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调香师等级划分方案及参考工资标准 一、  助理级调香师（学徒期） 1、理论学习阶段（时间为 2 个周）（参考工资：本科 5000 元/月，研究生：5300 元/月） 学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。 学习香精香料基础理论知识（基本概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法）） 2、熟悉香原料阶段（ 参考工资：5500 元/月） ①香原料的名称，结构，沸点，溶解度等；初步掌握 150 种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。 ②按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。 ③能按照香韵掌握香原料的应用。 3、自由选择香型香精进行仿香。 标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进行仿香。 考核方案 一、前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理： 试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。 二、助理级调香师考核方案。 从助理调香师升级到初级调香师 A 级不能超过 18 个月。 达到 18 个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。 三、 初级调香师（模仿香精产品研发阶段） A:香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容 1、 模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的 90%2、另辟风 格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：6500 元/月 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=6500 元/月+当月产品销售收入 ?3% 2、 B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的 90%2、另 辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：7500 元/ 月 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7500 元/月+当月产品销售收入 ?3% 四、  中级调香师（能够独立完成调香任务） A: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成 600 万元以上的销售额，参考工资 9000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=9000 元/月+  6000000 12  ?3%=24000 元/月 B: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成 800 万元以上的销售额，参考工资 11000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=11000 元/月+  8000000 12  ?3%=31000 元/月 C: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 ②自己所研发的香精产品每年能形成 1000 万元以上的销售额，参考工资 13000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=13000 元/月+ 12  ?3%=38000 元/月 五、  高级调香师（任务完成率不低于 50%） A: 有一个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 ③自己所研发的香精产品每年能形成 2000 万元以上的销售额，参考工资 18000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=18000 元/月+ 12 ?3%=68000 元/月 B: 有两个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 ③自己所研发的香精产品每年能形成 2500 万元以上的销售额，参考工资 25000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=25000 元/月+ 12  ?3%=87500 元/月 C: 有三个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高） 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。 ③自己所研发的香精产品每年能形成 3200 万元以上的销售额，参考工资 45000 元/月。 此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=45000 元/月+ 六、 专家级调香师 12  ?3%=125000 元/月 A: 有五个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高） 自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全