公司高管准入机制.docxVIP

一加一面粉高管准入机制 为选拨出品行高尚、素质过硬、技能一流的人才，符合公司长期发展的需求， 特对公司总监级以上高端人才制定如下准入和晋升机制： 考察时长：任何通过面试合格的高端人才，必须历时无岗位考核期 3 个月+目 标入职岗位试用期 1-3 个月； 薪酬标准：考核期内可按个人与公司达成一致的薪酬标准发放工资。已有明确 入职岗位方向的，可按和公司约定的意向薪酬值或目标岗位薪酬值的 70%发放，经 历三个月考核合格的，进入为期 1-3 个月的试用期，试用期内按和公司约定的意向 薪酬值或目标岗位薪酬值的 85%发放，转正后按目标岗位的全额薪酬发放。试用期 的时长依据考核期的结束得分而定； 三、考察内容：必须经过七种品行，十种能力和熟知五大流程的考查过程，采用关 键事件“行为匹配法”对上述关键点进行考查，以下为关键事件、行为的参考评价 依据，并在考核结束后采用百分制评分： 1、七种品行：(共 20 分，扣分标准：各小项出现一次违反现象按对应分值扣分， 某项重复出现的按该项对应分值累计扣分，直至总分扣完，评分人：人资总监) 品 行 考 核 表 新人姓名 ：  带培人姓名： 品行项目 衡量标准 实际得分 正气与格局 （5.5 分） 1、正直有气度，心胸宽广，不斤斤计较，不偷奸耍滑， 不以权谋私。（1 分） 2、个人利益与团队利益冲突时，个人利益服从团队利益 （1.5 分） 3、发现损害团队利益的行为，即便得罪人也勇敢指正。 （2 分） 4、为达到目标，不断付出努力，表现出锲而不舍的精神 （1 分） 真诚与合作 （2.5 分） 1、切合实际，不浮夸、不自夸。不说假、空话，不欺上 瞒下。 （1 分） 2、敢于表达内心的感受，直接与当事人沟通。（0.5 分） 3、能与同事保持和睦相处，与同事协作完成工作目标。 （0.5 分） 4、同心协力,为内外部客户提供快捷、方便、满意的服 务。（0.5 分） 严谨与务实 （1.5 分） 1、实事求是，脚踏实地；严密谨慎，说话办事严谨可靠 （0.5 分） 2、做事认真、细心，考虑周全。诚信守时，讲究实际、 实事求是。（0.5 分） 3、保持个人卫生整洁及工作环境整洁。（0.5 分） 胆识与智慧 （2 分） 1 、 自 信 ， 独 立 ， 勇 于 迎 接 挑 战 ， 善 于 抓 住 机 遇 ， 不胆 怯 、 不退缩 。（1 分） 2 、 有 智 慧 ， 做 事 讲 究 方 法 ， 态度积极正向，做事说话 条理清晰。（1 分） 谦卑与担当 （3 分） 1、为人谦虚、好学，不固步自封。不 浮 躁 夸 大 ， 不 卑 不 亢 。（0.5 分） 2、勇于承担，为工作结果承担责任，很少找借口和理由 不抱怨和指责。（1 分） 3、通晓尊卑礼仪，工作、接待有秩序。具有良好的职业 和道德素养。（0.5 分） 4、工作出现失误，能够内向思维，勇担责任。（1 分） 守时与高效 （3 分） 1、无迟到、早退、旷工行为，列席会议无迟到现象。 （0.5 分） 2、遵守时间，做事不拖拉，一次性正确的完成，确保当 日事、当日毕。（1 分） 3、在工作的安排上严守“要事第一”的原则。（0.5 分） 4、完成所委派之任务, 能高效率，高质量完成甚至超时 完成。（1 分） 进取与创新 （2.5 分） 1、时刻都学习，与他人分享经验和观点。（0.5 分） 2、打破常规，不断改进方法以提高效率。（0.5 分） 3、经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责 任。（1 分） 4、不断提升自己的专业技能和职业素养。（0.5 分） 评估标准：在考察期内，由带培人填写本表，并交人资部。 2、十大能力：（共 50 分：评分标准：各项能力对应有考核事件数量，每完成 一件得该项分值的平均分，如某项总分 8 分，设置 2 个考核事件，完成一件得 4 分， 评分人：人资总监） 学习与创新能力：能在三个月内精读三本管理书籍（自选），并以此作三项 总监级以上人员的培训活动，并用 PPT 给大家讲座（5 分） 沟通能力+⑤应急应变能力+⑦分析判断能力：能在考核期内圆满处理二起公 司内部工作冲突事件（10 分） 协作能力+④执行能力：能以辅助者身份完成每项工作任务，且拿到成果（8 分） ⑥ 组织协调能力：能圆满完成组织两次公司公共集体活动（8 分） ⑧轻重缓急能力：每日工作计划或处理冲突工作中表现为条理清晰，动作顺序 合理、有效，检验工具为每日发送的日总结和计划，接收人人资总监（6 分） ⑨ 文案写作能力：能在考核期内起草不少于两份的公司行政公文,做到表述清 晰，逻辑分明，行文规范（8 分） ⑩ 环境适应能力：a、能接受公司安排的任何工作环境（5 分） b、能快速融入公司的人文环境，做到团结同事，乐意接受 并认可公司的管理体系 3、五大流程:（共 30 分，评分标