金塔汽车维修中等专业学校名师及骨干教师评选办法.docxVIP

金塔汽车维修中等专业学校 名师及骨干教师评选方案 为进一步加强我校教师队伍建设，促进教师专业化 发展，建立一支素质优良、结构合理、相对稳定，能适应 教育改革与发展需要，具有敬业精神和高尚职业道德的终 生学习型教师队伍，特制定《金塔汽车维修中等专业学校 名师及骨干教师评选方案》 一、评选范围、对象 “专业名师及骨干教师”评选范围、对象为：全校在 职在岗一线教师。 二、推荐名额分配 由个人申请，教研组推荐，学校审核，专业名师：各 专业组 1 个名额；一级骨干教师：取本组在职在岗一线教 师的 10%；二级骨干教师：取本组在职在岗一线教师的 20%（结果部位整数的按四舍五入处理） 三、推荐评选条件 （一）评选条件 政治立场坚定，忠诚教育事业，模范履行职责；师 德高尚，无私奉献，业绩突出。 具有先进的、符合时代特点的教育教学思想和独到 的教学风格，撰写有教育教学专著或教育教学经验总结， 1 形成了系统的教育教学方法，为同行所公认。业务水平在 专业中处于领先地位。 有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力，主 持并承担市级以上科研课题，研究成果具有较高的应用价 值。主讲优质课获得市级一等奖以上。参与“课内比教学， 课外访万家”工作取得明显成绩。 大力推进素质教育。所培养的学生成绩优异，或显 著提高，学生及家长评价高，社会反响好。 指导和帮助中青年教师不断提高业务水平和教育教 学能力，积极参与学校及所在地教师队伍建设工作，对形 成教学教研团队和梯队做出重要贡献。 长期在教学一线工作，教学工作量饱和。 在本校工作 3 年(统计时间截至 2013 年 9 月 1 日） 以上的专任教师，具有相应学段高级职称， 专业名师专业知识扎实，在本专业有一定影响力， 能取到引领示范作用。。 凡查实发生重大师德师风事件、安全责任事故、从事 有偿家教或有各种违反收费规定的有关责任人四年内不得 参与名师及骨干教师评选。 四、评选程序 金塔职校名师、骨干教师的评选严格按照“公开、公 正、公平”的原则，“优”中选“优”，逐级评审推荐。 2 教师自荐。学校组织教师学习相关文件精神，由教 师根据个人量化评分表进行自我评议、自荐。 教研组推荐。⑴教研组长将组织本组教师讨论本方 案，对自荐的教师进行量化评议，根据量化评议结果，由 高分到低分推荐入围。⑵入围人选在全校教职工大会上无 记名投票，不赞成票超过 20％以上的取消上报资格。 学校组织专家评审。学校将成立评审小组（成员为 聘请专家、学校领导、教师代表），对评选对象进行评审， 最后确定入选名单。 公示确认。对评审通过的名师、骨干教师名单在宣 传栏上进行公示，同时设立举报电话、举报箱，接受社会 监督。经公示无异议后，由学校下文件认定，颁发证书。 五、推荐评选材料要求 （一）申报材料要求 《专业名师申报表》《骨干教师申报表》（见附件 4）一式 10 份； 申报人员事迹材料一式 10 份，不少于 1500 字； 3、附件 1 份：各种证书复印件，论文、专著及其它 教科研代表作的复印件，附件应装订成册，首页附目录:内 容包括：教师资格证、专业技术职务证书、普通话证书、 学历学位证书、教师培训结业证书、各类荣誉证书、获奖 证书、论文刊物原件、教科研成果、年度考核情况记载、 师德考核评价表、教学情况证明材料。在上交附件材料复 3 印件时，应同时提交各项证书材料原件，要求原件材料按 照复印件目录顺序整理，单独装袋，以备查验。 （三）报送时间 为保证评审工作顺利进行，请各教研组务必于 10 月 30 日前将材料收集整理送评审小组，逾期或超分配名额报 送材料，不予受理。有关表册请在教师群共享栏中下载。 六、职责和义务 立志终生在金塔职校从教，坚持在教育教学第一线 工作；专业名师、骨干教师一经评聘，两年内不得提出调 动工作申请； 学习并掌握现代教育理论和技能，了解本学科教育 发展动态，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色 完成本职工作，成为本学科教学和教育科研的带头人； 积极承担、参与省、市、县级教育教学科研活动， 在省、市、县、校发挥学术示范带头作用。“专业名师”、 “骨干教师”每年至少在市级以上公开发行刊物上发表一 篇专业论文，每年至少主讲一堂区级示范课或一次学术讲 座； 名师须积极承担培养本学科年轻教师任务。根据示 范校要求，每年同 1-2 名青年教师签订结对协议，开展 “传、帮、带”活动。 4 5、“专业名师”、“骨干教师”一经评聘享受学校专 项津贴，在聘任期内出现重大师德师风事件、安全责任事 故，重大教学事故（无故空堂等）立即取消其资格。 七、管理与考核 构建金塔职校专业名师、骨干教师常态化评选机制。 建立名师、骨干教师年度考核评价制度，“专业名师”、 “骨干教师”每两年评选一次， 届满要交一份届满总结方 可参加下一轮评选，