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安阳鼎丰酒水有限责任公司管理制度 第一章 总则 第一条：为使本公司经营规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循， 进一步提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办 理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临 时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或另外规定。 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程 提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为 准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩 短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订 “定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿， 拒绝按期上岗的，公司视情节给予适当处罚直至辞退。 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，执行公司工作调配，不得有能虚作假和敷衍塞责 的行为。 二、不得私自经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的 职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，保证安全作业， 按期圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如必须离开应向主管人员请假准许后 方可离开，超过?3?小时应有书面假条。 六、员工应随时注意保持工作地点室内外的环境卫生和整洁。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工相互间应团结协作，同舟共济，和谐相处，不得有吵闹、斗殴、搭讪 攀谈、搬弄是非或其它扰乱公司团结和秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司 名誉的行为。 十一、各级部门主管应加强自身修养，领导和团结所属员工和谐相处，提高 工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 、?13?、：公司本部实行每日八小时工作制 上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?（冬季下午?2:00?至?6?点，夏季下午?3:00?至?7 点：各商场、酒店和茶楼以经营实际合理安排工作时间，报公司批准后执行）以后 如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或受委托代人打卡，否则双方均按 旷工半日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加 班时间)，经本人确认，报公司主管部门备案。 、?16?、：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后二十分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前二十分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日统计考勤。 4、超过二十分钟后才打卡者以旷工半日统计，因公外出或请假经主管签字 或书面说明者除外。 5、无故提前二十分钟以上下班者，以旷工半日统计。因公外出或请假者需经 主管经理签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在当日工作时间考核表上签字。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不上班以旷工论处。 2、委托或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，委托人以旷工论