《组织行为学》试题与答案.pdfVIP

全国 2013 年 7 月组织行为学试题 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 1．组织行为学作为一门独立的学科产生于（ C ) A ．二十世纪二、三十年代 B．二十世纪三、四十年代 C ．二十世纪五、六十年代 D．二十世纪七、八十年代 2．组织行为学研究的基础和出发点是（ A ) A ．个体 B．群体 C ．团队 D．组织 3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（ B ) A ．抉择分析 B．相关分析 C ．离中趋势分析 D．集中趋势分析 4 ．格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是（ D ) A ．人员的不同对象 B．有无价值的不同标准 C ．追求的不同目标 D．不同行为方式 5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（ A ) A ．内因控制 B．外因控制 C ．前馈控制 D．反馈控制 6．创造性行为产生的源泉是（ D ) A ．弹性的规章制度 B．合理的组织结构 C ．和谐的人际关系 D．良好的信息沟通 7．事业生涯的两个组成方面分别是态度和（ B ) A ．知觉 B．行为 C ．性格 D．价值观 8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力的阶段是（ C ) A ．形成阶段 B．震荡阶段 C ．规范化阶段 D．有所作为阶段 9．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种效应是（ B ) A ．群体助长效应 B．社会惰化效应 C ．从众效应 D．责任分摊效应 10．把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种非正式沟通的形式是（ C ) A ．偶然式 B．流言式 C ．集束式 D．单线式 11．心理学家舒兹将人际关系需求分为三类：感情、包容与（ D ) A ．尊重 B．成就 C ．利益 D．控制 12．管理群体间互动最简单、花费最低的方法是（ A ) A ．制定规则与程序 B．设计联络员角色 C ．成立工作团队