人力资源管理培训教材薪酬策略的确定.pptxVIP

薪酬策略的确定 主要内容：企业战略与薪酬策略薪酬领先策略薪酬追随策略薪酬滞后策略市场匹配策略权变薪酬策略综合型薪酬策略一、企业战略与薪酬策略企业战略薪酬策略波特成本领先战略差异化战略集中化战略创新型战略客户中心型战略薪酬领先策略薪酬追随策略薪酬滞后策略混合策略权变策略低成本战略（../../链接文件/西南航空公司.ppt西南航空公司）产品差异化形象差异化市场差异化人事差异化产品领先型战略产品化集中化战略（../../链接文件/格力空调的集中化战略.ppt格力空调）顾客集中化战略地区集中化战略低占有率集中化战略客户关系亲密型战略../../链接文件/Ritz-Carlton酒店的“客人爱好便笺簿”.ppt（../../链接文件/Ritz-Carlton酒店的“客人爱好便笺簿”.pptRitz-Carlton../../链接文件/Ritz-Carlton酒店的“客人爱好便笺簿”.ppt酒店“客人爱好便笺簿”）思考:企业的薪酬策略应和企业战略相结合，这几乎是常识问题。但在中国的现实中，接受70%的企业没有这样做，为什么？ 应该怎样实现薪酬策略与企业战略的结合，其基本思路是什么？设计薪酬策略去激励和驱动这些关键因素找出促使企业战略成功的关键因素　进行战略分析通过薪酬政策来调节关键的成功因素基本思路：案例：西南航空公司案例：亚马逊书店雇佣某种特质的员工——有进取性、聪明、善于思索，真正与众不