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博威迪服饰有限公司 （公司管理制度） 为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一 个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制 度： 、、?人事管理 1.?所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂 认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才 正式入厂成为正式合法的员工。 2.?新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从 管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要 求，本公司有权辞退。 3.?如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职 工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。 4.?每天上班必须穿戴整洁。 5.?每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。 6.?如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款?20?元。如果不小心遗失马上叫 文员补发并交工本费?5?元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。 7.?所有员工在做满?3?个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有 组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月 后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有 主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发 放工资。 8.?每个月每个部门辞工人数不得超过?3?人，特殊情况列外。（如果 那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资 ）由本人支付。 ） 9.?新员工入厂（如果是生手）培训期为?3?个月，培训期间没有任何 补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。 、、 考勤制度 1.?每天上班时间为早上?8.00-中午?12.00、下午?1.30-18.00?下班、 晚上加班为?7.00-下班根据生产而定。 2.?每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。 3.?每个月允许累计迟到?60?分钟，如果超过?60?分钟将取消勤工 奖?50?元，另外超过一分钟按?0.5?元每分钟罚款。早退将按?1?元 每分钟罚款。 4.?如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否 （则按旷工处理，旷工?30?元/天）。如果连续旷工三天，或者一个 （ 月累计旷工超过?7?天就按自动离厂处理，并不得发放工资。 5.?如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否 则按旷工处理。 6.?工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事 必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话 （请假都视为旷工处理，旷工?30?元/天）。 （ 、、 生产管理 1.?必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、 一旦发现将罚款?100?元/次，情节严重者将立即开除。 2.?每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不 能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。 3.?在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返 工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承 担。 4.?在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次 片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁 片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。 5.?上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。 6.?自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还 仓库。 、、?总查与查片管理制度 、、 前查 1、工资计算方法：1300?底薪+2%提成，加班费?0.6?元/小时，勤工奖 50?元，一个月休息两天，如未休息补?45?元一天。 2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过?5％，否则后整发回重查。 、、 尾查 1、工资计算方法：按计件，无货放行?7?天或以上，按?30?元/天计算。 2、基本单价：?背心（含童装）夏装短袖?0.8?元／打.（含度尺） 长袖衫（含拉链衫）1?元／打（含度尺） 3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。 4、尾查所有查的货由本厂?QC?抽查返工率不得超过?5％，否则全部 返查。 5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污 迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理， 如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担?50％的费用，其 余?50％由各相关管理承担。 6、尾查在查?100?件成品衫时超过?5％可以不用查，立即退还给前查， 由前查查好后才接收查。 7、3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、 烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、 。本公司由计时人员?）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、 。 尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。 8、如果?QC?查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣?10 件的数，如果后查被?QC?查出一件有问题扣?15?件的数。 9、比如翻箱一共