工业企业新生代员工离职问题简析.docxVIP

最新【精品】范文?参考文献??专业论文 工业企业新生代员工离职问题简析 工业企业新生代员工离职问题简析 　　摘?要：生产一线员工作为工业企业最重要的组成部分，随着 大量新生代员工进入企业，他们本身表现出来的特征给企业管理带 来相当大的难题，高离职率是难题之一。本文重点分析造成这些特 征的社会现象，为企业发展提供必要建议。 　　关键词：新生代员工；离职研究；管理对策 　　0?背景 　　随着社会经济环境的发展，上世纪九十年代出生的员工开始涌 入各行各业，并逐步成为骨干力量。这类员工留给我们的印象是年 轻、有锐气，但往往缺乏经验、有较强个性、不成熟，责任心、抗 压性较差，容易受到外界影响，在诸如薪酬低、发展空间不够、人 际关系和个人身体状况等，都可能直接引起员工离职，被“高离职 率”、“跳槽频繁”、“不安分”等推向了风口浪尖。 　　越来越多的企业意识到人才的重要性，不但通过多种措施保障 员工招聘、选拔工作的科学、准确，同样重视员工忠诚度塑造、团 队建设工作。虽然如此，仍有员工对企业现状不满，以这样或那样 的理由选择离开公司，甚至“裸辞”现象一度很普遍。为了提前应 对和降低大规模性离职，工业企业往往选择提前储备员工。虽然人 员流动尤其是工业企业生产一线员工的频繁流动是企业发展过程中 的必然现象，合适的离职率对企业发展、增添企业活力、保持企业 内部竞争力是有益的，但普遍性、集中性导致的高离职