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员工休假及考勤管理制度 XXXXXXXXXXX 有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行） 1. 总则 1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。 1.3. 工作时间 1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。 1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，白 班：8:30 至 12:00，13:00 至 16:30；中班：16:30－24:00； 晚班：24:00 至次日早上 8:30。 1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午 11：40 至 12:40，下 午 17:00 至 18：00 轮流吃饭。 1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。 1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。 5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。 假期规定 2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法 规规定的其它休假节日。 2.2. 年休假 第 1 页 共 13 页 员工休假及考勤管理制度 2.2.1. 公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，工 资津贴照发。 2.2.2. 年休假假期： 2.2.2.1. 工龄满 1 年以上不满 10 年者，每年休假 5 日； 2.2.2.2. 工龄满 10 年，不满 20 年者，每年休假 10 日； 2.2.2.3. 工龄满 20 年以上者，每年休假 14 日； 2.2.2.4. 获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳动 模范、劳动英雄称号的，加假 5 日。 2.2.2.5. 假期均含公休假日，不含法定假日。 2.2.3. 年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照顾 员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。 2.2.4. 下列情况之一者，不享受年休假： 2.2.4.1. 当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者； 2.2.4.2. 公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间 者； 2.2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.3. 婚假 2.3.1. 公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴照 发。 2.3.2. 婚假假期 5 日；晚婚者（男方 25 周岁、女方 23 周岁以 上初婚）假期 7 日。假期包括公休假日和法定假日，一 年内有效。 2.3.2.1. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.4. 丧假 2.4.1. 公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世， 第 2 页 共 13 页 员工休假及考勤管理制度 可请丧假五日，一年内有效。 2.4.2. 在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。 2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经 理审核，副总经理批准后方可休假。 2.5. 产假 2.5.1. 女员工产假为 3 个月。产前检查凭医院证明，一次准假 一日，计入产假。 2.5.2. 女员工在满 24 周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育且 按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假 30 日。 2.5.3. 女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠 不满 4 个月的，产假为 7 日；妊娠 4 个月以上的，产假 为 15 日，休假期间工资照发。 2.5.4. 员工产前检查请假，由员工填写《请假申请登记表》，经 车间主任或部门经理批准后进行产前检查。 2.5.5. 员工产假需填写《请假申请登记表》，经车间主任或部 门经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.6. 节育假 2.6.1. 凡实行计划生育进行节育手术者，由医院出具证明，最 长不超过 3 天，休节育假按公假处理。员工填写《请假 申请登记表，》经车间主任或部门经理审核，副总经理批 准后方可休节育假。 2.7. 病假 2.7.1. 员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可请病 假。休病假 1 日以上的须出具医院的病假证明和诊断书， 并按证明上的病休时间休息。病休续假及住院者康复上 班也须由医院开具证明。 2.7.2. 员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规定 发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤 第 3 页 共 13 页 员工休假及考勤管理制度 医疗期规定。 2.7.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部