瑞金医院护理人才培养计划.docxVIP

梅县人民医院护理管理后备人才选拔方案 为加强我院护理人才的培养，建设我院临床专科护理、护理教育、护理科 研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，制定我院“护理管理 后备人才选拔方案”，以促进我院护理学科的发展。 “护理管理后备人才”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，配 合重点专科、新建科室的人员筹备，入选者作为护理管理后备人才库成员，在 医院选拔护士长时从后备人才库人员中挑选。 一、选拔条件 1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极 承担和胜任专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有集体 荣誉感和奉献精神。 年龄 35 周岁以下，从事临床护理工作满 5 年，具有护师以上技术职称， 护理大专（或在读大专）以上学历的护理人员（含聘用工）。 具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教 能力。 善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。 身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班工作。 二、选拔程序 1、医院成立选拔评议小组，全面负责选拔、培养和考核等管理工作。 医院综合评定专家成员： 沈友权、张东海、刘红勇、陈雄光、肖碧玉、黄以庭、林金贤、陈小娟、陈玲 护理专业评定专家成员： 陈小娟、陈玲、刘娟、陈秋琴、侯裕娇、梁飞凤、张玉、廖艳娇 1  凌伟芳 由本人申请，所在科室应为“后备人才”创造良好的成长环境，鼓励优秀 护理人员参与竞争。 申请人填写《护理管理后备人才申报表》，材料内容包括个人基本情况、 工作业绩等。 护理部组织 “护理后备人才选拔培养评议小组”对申报材料内容进行审 核，然后对申报人进行科室测评，综合审定合格后进行理论及操作考核。（理 论考试及操作考核指定三基护理考核书籍及项目） 5、考核合格者进行 5-10 钟演讲，由医院综合评定专家进行综合考评，合格 者进入护理后备人才库。 三、组织管理 护理部和科室对“护理管理后备人才”既要全面关心，又要严格要求，对 入选者的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。 “护理管理后备人才”定期在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座，并 将书面材料上报护理部备案，作为考核成绩评定依据。 对年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职 业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；医院将撤消其资格。 入选护理后备人才在院内有重点、有计划培养，送上级医院专业进修 培训；参加省级、国家级等专业提高班、管理学习班学习培训。 梅县人民医院 2-21  2013- 2 相 相 片 梅县人民医院 护理管理后备人才申报表 姓 名 性 别 出生年月 贴 最初学历 毕业院 校、时 间 贴 后续学历 毕业院 校、时 间 贴 来院时间 现所在科室 现技术职称 来院时间 职 务 聘用时间 曾经轮换的 科室、时间 曾经轮换的 科室、时间 有何专长 获奖情况： 外出学习、进修情况： 论文发表、科研成果： 主要工作经历： 自我鉴定： 3 梅县人民医院 推荐护理管理后备人才考核评价表 科室：  评价对象  时间 评价内容 评价 评价内容 优秀 好 一般 差 备注 德 能 勤 绩 执行主管卫生行政部门、医院及护 理部的有关规定和制度 德 能 勤 绩 团队协作精神 德 能 勤 绩 奉献精神、集体荣誉感 德 能 勤 绩 工作态度和慎独精神 德 能 勤 绩 服从安排情况 德 能 勤 绩 服务态度 德 能 勤 绩 协调沟通能力 德 能 勤 绩 解决问题能力 德 能 勤 绩 工作效率质量 德 能 勤 绩 基本技能和专科技术水平 德 能 勤 绩 应急处理能力 德 能 勤 绩 工作主动性和责任心 德 能 勤 绩 遵守劳动纪律情况 德 能 勤 绩 创新能力 德 能 勤 绩 培训及指导下级能力 说明：请公平公正在评价相应结果栏内打“√” 护理部 4