修身养性自我提升发展模式我们如何赢得世界.pptxVIP

激发积极自主的工作热情 《全员素质提升训练》之四讲师: 刘件贵 ( HR/ADM)课程内容1.积极自主的工作观念2.自主的工作热情需具备的精神3.职业化的工作热情4.自主工作的行为page /49从”赢”字的含义,开始我们的课程……赢当变化纷至沓来时…－－我们如何“赢”得世界page /49四个方面理解积极自主的工作热情观念心态职业化积极自主的工作精 神行 为page /49第一节、积极自主的工作观念心态1.观念转移2.观念管理的关键要素3.自主工作的基本心态1.1 观念转移……确定“我一定能”的概念：我想，我能。我想，我一定能！积极的自我暗示 我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者page /49可能思考双赢思维避免成为植物人1.2 观念管理关键要素没是不可能，只是暂时缺少方法；既能勇往直前，又能为他人着想一起把蛋糕做大只有双赢才能有持久的人际关系避免成为“职场植物人”的五个问题page /49老板心态积极进取自律宽容忠诚感恩学习创新自我反省1.3 自主工作的七种心态page /491.3.1 学习与创新的心态生产能力的获得有两种方法：一是：自我摸索；二是学习成功者挑战自我,超越别人挑战工作压力在不断创新中前进敢于犯错误迈出创新步伐激发创新的六种方法创新心态page /491.3.2 “学习”故事分享乌鸦和鸽子的故事一个启示：如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己。page /49温馨忠告：投资脖子以上的投资，是回报率最高的投资。 ——安东尼.罗宾你对学习的态度决定了你未来成就的高度。 ——刘永行 page /49第二节、自主的工作热情需具备的精神1.新平等精神2.新主人精神3.新公平精神4.集体至上精神5.小事成精品精神6.信用主义精神7.团结服务精神8.主动谦和精神2. 自发的工作热情需具备的精神平等精神新主人新公平集体至上小事成精品信用主义团结服务主动谦和人=精神+信仰 page /49第三节、职业化的工作热情1.创业心态2.积极心态3.游戏心态3.1 职业化的工作热情游戏心态创业心态积极心态为自己工作热忱的工作快乐的工作page /493.2 职业化的工作热情把今天的工作视为自己的事业：事 业工 作1）为别人做2）打工3）全力应付4）转移问题5）交差6）迟到早退1）为自己做2）人生总经理3）全力以赴4）解决问题5）做好6）早到迟退page /49第四节、自主工作的基本行为1.了解职务2.基本守则3.接受任务4.工作汇报5.与狼共舞4.1.1 了解职务责任当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容； 向你的上级要你的岗位说明书。同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务的期待， 因为往往你对工作内容的看法和你的主管会有差距。 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能规定一些基 本的事项，它绝不能代表你工作内容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主管的期望一致。 page /494.1.2 了解职务权限 组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他的工作。 权限是完成工作的配备，负的责任愈大就需配备相对的 权限 。我们经常会感觉到自己权限有限，人微言轻，请你 也相对地认识到自己所负的责任也是有限的。每个人在他/她的职务范围内都有发言权及建议权 。page /494.1.3 了解职务义务当你承担了责任，你就必须百分之百地完成你的责任； 百分之百完成你的责任就是你的义务。 表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主管做中途 报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先 请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作， 是每一位员工不可疏忽的义务。 page /494.1.4 了解职务了解你工作的前、后手 要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作， 将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这 些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客 户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满 足他们。 page /494.1.5 了解职务要达到的结果：明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色；知道自己分担的工作范围；知道自己负有哪些责任，具有哪些权限；工作上接受谁的命令；知道和自己工作最有关联的部门及关系人；-知道自己工作好、坏的标准。page /494.2.1 自主工作的基本守则比上司期待的工作成果做得更好 你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要