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员工岗位薪资体系规定 岗位设计：初级商务经理 中级商务经理 高级商务经理 营销主管 营销总监 薪资构成：本部门薪酬由基本工资+提成工资+奖金组成+餐补（6元） 基本工资：试用期商务经理基本工资试用期1500元 试用期结束后基本工资初级商务经理：1200元 ， 中级商务经理：1500元。 高级商务经理：1800元。 试用营销主管：1800元 营销主管： 2000元 营销总监： 3000元 任务设定： 每月任务额月初由营销总监及主管进行分解： 试用期商务经理： 万 初级商务经理： 首月 万 第二个月 万 中级商务经理： 高级商务经理月度基本任务均为 万。 营销主管任务： 团队任务的总和 营销总监任务： 与总经理 其他营销总监共同设定 提成工资： 提成工资分两部分组成：加盟费用+首批货款。加盟费用采取绩效提成制，首批货款为固定提成1个点。商务经理提成起底提成2个点。 商务经理（试用期除外）： 未达成任务：提成=销售额减去货款*2%*完成系数加上货款提成1% 例如：基本任务10万，实际完成8万，其中货款2万，则提成工资为：20000*1%*+60000*2%0.8=1160元。 完成任务：货款*1%+任务额*2%+（销售额-任务额-货款）*完成系数 例如：本任务10万，实际完成30万 货款10万则提成工资为 100000*1%+100000*2%+100000*2%*3=9000元。 营销主管： 除个人提成外拿所属团队员工提成的1/2。 总体任务完成率低于60%，无团队提成 60%-100% ：个人提成+所属团队员工总提成*1/2*完成系数例 完成团队任务：个人提成+所属团队员工总体成1/2*完成系数 营销总监： 总体任务低于60%，无团队提成 60%以上提所有提成的1/2*提成系数 / 激励制度： 销售冠军奖：为奖励员工设销售冠军奖，销售冠军在完成任务100%-200%基础上奖励500元，200%以上奖励1000元。 销售团队奖：每月销售第一的团队在完成部门任务100%-200%基础上奖励1000元。200%以上奖励2000元。 公司的其他激励