奖励与负激励手册.docxVIP

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2020-02-23 发布于江苏
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奖励与负激励手册.docx

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奖励与负激励、处罚 1、在改革、改进工作方法、提高工作效率等方面提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者。3、维护公司信誉和形象，抵制歪风邪气，事迹突出者； 4、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作、在月度考核锁中表现优异者。第十七条有以下情形者，参照公司管理办法给予负激励50元（行政部监督执行） 1、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 2、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 3、工作时间擅自离岗、脱岗、睡觉； 4、工作时间上私人QQ号码、玩游戏以及上和工作无关的网站等。第十八条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 2、故意损坏公司物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者； 5、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 6、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 7、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 8、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 9、触犯法律被司法机关处理者。