人力资源部各岗位安全生产职责及工作标准.docxVIP

人力资源部各岗位安全生产职责及工作标准 (一)认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防止法》和劳动保护条例等法律法规和行业标准。 1)按照国家有关劳动安全管理方面的法规、制度和现场实际情况，指导各发电企业制定劳动安全保护和保健用品计划，同时督促劳保物资“三证”齐全和物品合格; 2)督促、指导各发电企业做好员工劳动防护用品发放标准的制定和管理工作; 3)督促各发电企业做好员工(含防毒、防尘及高温特种作业人员)劳动安全保护用品和保健费的按时发放; 4)定期组织监督、检查有关劳动安全、工业卫生规章制度的执行情况，督促各发电企业采取改进措施，改善工作现场的作业条件，做好防毒、防尘、防噪音及其他职业病危害的治理工作; 5)安排、指导各发电企业建立、健全接触有毒有害工种的人员数据库; 6)督促各发电企业定期组织做好员工和接触有毒有害、特种作业人员的健康查体工作，健全查体档案。 (二)人力资源科负责指导各发电企业的组织结构设置和定岗定员，指导做好各类人员的安全培训管理工作。 1)指导各发电企业合理调配生产人员、对经医务和劳动鉴定确已不符合安全生产要求的人员，按程序安排调离岗位; 2)督促、指导各发电企业抓好人员上岗前的安全培训情况，成绩不及格者不允许上岗; 3)督促、指导各发电企业抓好新入厂人员的安全教育和管理工作; 4)督促、指导各发电企业做好职业技能鉴定和特种作业人员持正上岗的管理工作。 (三)薪酬福利科负责并组织对员工的工伤认定与伤残鉴定即善后处理工作。 1)参与人身事故调查分析工作，公司系统员工发生工伤事故后，应于一个月内向地方主管部门报送工伤认定申请书;配合地方劳动部门做好人员伤残等级鉴定工作; 2)根据国家政策规定依法处理劳动纠纷，负责并指导企业及时做好因工伤亡员工的善后抚恤金及伤残待遇补助等劳动保险工作; 3)根据地方劳动部门的要求，对公司系统生产和人身安全的事故及时上报，做到实事求是，杜绝隐报瞒报。 (四)认真履行职责，完成本岗位年度安全目标。 1)人力资源部各岗位应认真履行“安全生产目标责任书”上规定的各项职责，完成本岗位年度安全目标; 2)人力资源部各岗位应保证个人不违章，发现他人违章应立即制止。 (五)完成有关领导临时安排的安全工作。 及时完成公司有关领导临时安排的安全工作任务。