试谈经济危机下的薪资福利策略.pptVIP

;经济危机下我们可以做的：;案例一;案例一;案例二;案例三;案例四;法律、法规对薪酬核算问题的规制;《劳动合同法》第八十五条第（一）款： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。;现代变化带来的挑战;支付制度审议-工资结构（组成）;支付制度审议-哪些岗位有法定津贴;支付制度审议 –哪种情况有法定补贴;支付制度审议-哪种情况必须支付法定奖励费;支付制度审议-定薪与调薪的法律规制与建议1;薪酬核算基本过程;考勤统计-加班、调休、法律依据;考勤统计-加班、调休、法律依据（续）;核算出勤工资-劳动保障部政策;月工资计算方法;正常出勤天数=法定应出勤天数;正常出勤天数法定应出勤天数1;正常出勤天数法定应出勤天数2;正常出勤天数法定应出勤天数3;正常出勤天数法定应出勤天数4;不定工时制 若未出满勤因为请事假，则 （1）月工资=(月工资收入÷当月计薪天数）*（实际正常出勤天