外聘技术人员管理制度.docxVIP

XXXXX 公司 外聘专业技术人员管理办法 第一章  总  则 第一条  为做好公司外聘人员的管理工作，根据公司发展和管理需要， 特制定本办法。 第二条  外聘人员是指与公司签定了聘用协议为公司提供技术指导和 服务的人员。外聘人员纳入公司编制，其档案由人力资源部存档。外聘人 员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源 部统一扫描备案，扫描后原件归还本人。 第三条  自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。《聘用 协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、 岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。 第二章  外聘人员的管理 第四条  在履职期间接受公司的工作调度、业务指导和监督管理，考 勤管理、工作考核由其所在部门和人力资源部共同负责。 人力资源部依照 本办法对外聘人员履行技术服务职能状况适时作出奖励、处分、辞退、解 聘、续聘的处理决定。 第五条  外聘人员主要岗位职责 依照国家安全生产法律法规、行业标准和各级监察监管部门关于安 全生产的有关指令，对公司履行技术指导、服务职能。 对所服务项目在生产建设中出现的隐患和问题做到及时排查治理， 现场专盯专防，日常跟踪问效，并向项目经理、厂区主管反馈各项目动态 安全生产信息。对每次实施安全技术服务的时间、地点、内容、发现的问 题及其处理情况，应当作详细记录。 及时制止、纠正服务项目的生产过程中违法违规行为及违章冒险作 业现象。 指导企业加强安全、技术管理，参与职工培训，搞好技术咨询服务； 参与企业生产设备的安装维护和质量监督。 指导检查企业职业危害的防治工作。 参加企业伤亡事故的应急救援工作。 法律、法规规定或由主管部门明确的有关安全生产的其他工作职责。 第六条  外聘人员工作纪律 遵守国家的法律、法规、规章，自觉维护国家利益和企业的合法权 益。 遵守企业规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从企业的管理、 培训和工作安排。因违规造成的个人伤害由个人自负，对企业造成的损失 按规定追究相应责任。 如违反甲方的规章制度、劳动纪律，企业应按有关规章制度给予处 罚。 必须保守企业的秘密，对泄露秘密给企业造成损失的，承担一切经 济赔偿责任。 必须认真履行工作职责，爱护公共财产，妥善保管工作用具，按时、 按质、按量完成企业交办的工作任务。 第七条  外聘人员考勤管理： （1）外聘人员应遵守公司 7:00-19:00 的工作制度和请假制度，考勤 由所在项目统一管理，按照公司考勤制度对其迟到、旷工予以处罚。在非 规定工作时间内，如生产需要，外聘人员应在接到项目通知后，立刻前往 现场，解决生产故障，避免和减少公司经济损失。如因前往不及时造成公 司经济损失，公司将追究其经济责任。情节严重者，解除聘用协议。 （2）因事因病须请假时必须写出书面假条，2 天以内由所在项目的项 目经理审批，3 天及以上由所在项目的项目经理和厂区主管审核后报人力资 源部审批，审批同意后方可离开。 （3）外聘人员的考勤由用人部门负责管理记录，每月将考勤表和请假 条于次月 25 日前报送人力资源部和财务部，按公司出勤规定经审核后核发 上月工资。 （4）人力资源部每年底组织对外聘人员进行一次工作考核，做为是否 继续聘用、工资调整、奖金评定参考依据之一。 第八条  外聘人员违规处罚 1、外聘人员有下列情况或行为的，由人力资源部和财务部进行处罚： （1）工作期间擅离职守，发现一次从工资中扣除 100 元。 24 小时通信不畅通，发现一次从工资中扣除 100 元。 工作时间内酗酒、醉酒，发现一次作警告处分，并从工资中扣除 200 元，一年内出现五次以上一律辞退并解除劳动合同。 每月出勤天数不足或未按要求出勤的，按照公司旷工相关规定予 以处罚。 （5）不服从上级命令和指挥、不按时完成交办的任务、未按要求及时 汇报或报告的，公司将对其进行经济处罚。情节严重的，给予警告处分。 一年累计三次警告作辞退处理，并解除劳动合同。 2、 外聘人员有下列情节的，由人力资源部给予辞退，构成犯罪的， 依法移交有关部门追究刑事责任： 利用职务便利为本人及他人谋取私利的； 对所到项目进行刁难或者打击报复的； 在工作场所赌博、违反治安管理条例或其他违法违纪行为的； 对所到项目不能解决生产和推广新技术、新工艺等过程中存在的 实际困难的； 因自身工作失职渎职给他人或单位造成重大财产损失的。 第三章  外聘人员的待遇 第九条  工资福利待遇 外聘人员实行聘用制，每年一聘，期满后视情况续聘。 外聘人员使用时，先签订试用协议，试用期为1个月，试用期间每月 核发基本工资，此后将根据外聘人员工作表现、来司时间、公司外聘人 员整体工资水平、公司效益等情况公司调整工资，调整时间和幅度由用 人部门