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最新【精品】范文?参考文献??专业论文 浅谈加强人力资源管理 浅谈加强人力资源管理 　　中图分类号：C29?文献标识码：A?文章编号： 　　人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重 要的资源，是企业成功的关键。当前，只有更新传统管理理念，加 强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争 中生存，同时保证企业的可持续发展。 　　一、人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越 来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一 些问题，影响了企业的进一步发展。主要表现在以下几方面： 　　（一）培训机制不完善 　　人员使用是否合理，是关系到企业发展成败的大事。当前，在 人员培训方面存在这样一些问题：（1）认识不到位。许多企业经营 者没有认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业根本 不搞培训，有的企业用于员工培训的经费很少，即使培训，对员工 培训的效益和价值也不作评估，难以达到预期目的。（2）制度不到 位。没有专门的培训规划人员，没有完整、全面的培训规划，培训 课程设置不科学，或者只培训高级人员，忽略基层人员等。 　　（二）激励机制不足激励机制是人力资源管理的重要环节。目 前部分企业在绩效评估过程中由于系统不完善，运行方法不当产生 了一些问题：（1）培训力度不够，导致评估主体对待评估内容的判 定不够客观；（2）缺少相应的信息反馈和投诉系统