面试最终方案.docx

中国五环工程有 中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 纲要 content ． ． ．  公司简介 战略背景 面试环节 简历的筛选 笔试 面试-结构化面试（初面） 无领导小组面试（核心） 1.无领导小组面试无领导小组前期设计 （一） 前期调查分析阶段 测评指标确定 题目设计阶段 面试者的选择与培训 2.无领导小组讨论面试实施阶段 前期面试准备 具体面试流程 评分详细准则 面试人员职责说明 附件：面试题目解析 模拟面试结果 （五） 测试（终面） 人员素质测评∣personnel quality assessment  1 中国五环工程有 中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 中国五环工程有限公司销售主管面试方案 （无领导小组环节为主，辅之面试涉及其他环节） 一、公司简介 中国五环工程有限公司（原化学工业部第四设计院）创建于 1958 年，现为国资委下属 中国化学工程集团公司(CNCEC)的子公司，是拥有工程建设项目全过程承包和管理功能的国 际型工程公司，具有工程设计综合甲级资质，是我国化学工业领域重点骨干科技型企业和 国家高新技术企业。 近年来，公司持续健康发展，实现年主营业务收入近 50 亿元，年均新签合同额 70 亿元。 公司连续六年获评 ENR/建筑时报“中国工程设计企业 60 强”和最具国际拓展力的工程设 计企业 10 强；多次被授予“中央企业先进集体”、“湖北省百强企业”、“湖北省勘察设计企 业综合实力十强”、“武汉市十佳劳动关系和谐企业”等荣誉称号；连续四年在国家工程建 设总承包项目评奖中赢得“金钥匙奖”和“银钥匙奖”。 56 年来，公司共完成化工、石化、医药、市政、建筑、热电、环保、物流储运等业务 领域的规划、咨询、工程设计、工程总承包、项目管理和监理、造价、环评等 3000 多项境 内外大中型设计项目和 100 余项工程总承包项目，获得近 300 项国家和省部级工程科技奖 励，参与编写、出版国家和行业工程建设标准规范 70 余项，为我国化学工业发展做出了突 出贡献。同时，作为一家发展中的国际型工程公司，公司享有对外工程设计、工程咨询和 工程承包经营权，业务领域遍布东南亚、南亚、中亚、非洲、南北洲的 30 多个国家和地区， 累计完成各类国际工程项目 60 余项，合同总金额逾 50 亿美元。 五环公司是一家以人才为导向的高新技术企业，公司拥有一支具有丰富工程设计及项目管 理经验的高素质人才队伍，现有职工 1200 多人，其中，各类工程技术人员占到职工总数的 96%。拥有国家和部级设计大师 6 人，享受政府特殊津贴技术专家 40 人，国家和省部级有 突出贡献中青年专家 5 人，教授级高工 150 余人，高级职称 350 余人，各类专业执业资格 人数 400 余人。 值此公司快速发展之际，我们以优美的工作环境、良好的人才培养氛围、国际型工程公司 的事业平台、学习型企业的发展理念、具有竞争力的薪酬福利，诚邀各大高校优秀学子加 盟我公司。携手五环，共创美好未来！ 二、战略背景 按照中国五环工程有限公司人才管理科学化要求，根据中国五环工程有限公司改制的整 体部署，此次公司各部门经理、主管在职位分析的基础上，采用面向社会、公开招聘信息、 科学化的履历筛选、结构化面试、管理人员心理测试、无领导小组讨论、公示的程序方法， 确保人才的素质和能力水平适应中国五环工程有限公司发展的要求。 三、面试环节 说明：本次面试分简历的筛选、预约面试、笔试、面试、复试、测试等环节。 环节一：简历的筛选 人员素质测评∣personnel quality assessment 2 中国五环工程 中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 中国五环工程有限公司每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如 果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到中国五环工程有限公司的官网进行简历投 递，官网地址可以通过百度进行查询。 一．注意事项： 招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”。 量化详细说明职业要求 。 列出候选名单，每个职位应有 5 个候选人左右 。 HR 阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰 。 保存全部应聘者简历。 二、流程 1、审查简历内容是否清晰简洁，排版大方。 2、应聘者求职目标明确。 3、撰写简历的层次性、逻辑性、流畅性与重点性是否突出。 4、注重应聘者的相关社会经 历与学校中的的活动。 5、关注在学所学专业的专业课成绩，所掌握的专业技能与所应聘岗位条件是否相符。 6、 查看应聘者自我评价是否中肯。 三、标准 1、应聘者简历基本信息应完整，例如：姓名，年龄，学历和联系方式等方面。 2、应聘者 所求职位应明确。 应聘者简历中所述话语应没有病句，错别字。对自己的优势能突