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人事部主任岗位职责
负责主持人力资源的全面工作,组织并监督部门人员全面完 成本部职责范围内各项工作任务;
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与公司其他部门的 工作联系,加强部门间的协调配合工作;
负责组织公司人事、工资统计、工作纪律等有关管理制度的拟 定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责编制年、季、月度人力资源计划和工资计划。
抓好员工调配的基础管理工作,严格实行岗位合理流动和安排;
组织建立和健全人事、工资统计核算标准并负责制定公司各部 门的工作标准;
负责监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、
差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 8、定期编制人事统计报表,及时人力资源统计分析报告
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳 动纪律;
负责核定各岗位的工资标准。认真做好工资统计基础工作, 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织 工作;
按时完成公司领导交办的其他工作
办公室副主任岗位职责
负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职 责范围内的各项工作任务;
负责监督公司有关规章制度的贯彻落实;
负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和 执行;
负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
做好公司宿舍、用车、水电、消防安全等用于行政后勤生活服 务的统计、定期检查、保养维修、监督管理;
负责公司内部保安管理工作。维护内部治安秩序,预防盗窃、 打架、火灾等事故的发生;
负责协同人事部做好各项工作。
负责执行公司有关劳动纪律、伤亡事故调查、规章制度的贯彻 落实和绩效考核评价;
按时完成公司领导交办其他工作任务。
办公室主任岗位职责
负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室 职责范围内的各项工作任务;
负责编写和贯彻落实各岗位责任制和工作标准,密切各部门工 作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;
负责组织公司通用管理标准及规章制度的修改和编写工作,
4、
组织汇总公司周、月、季度、年综合性资料、草拟公司周、
月、季度、年总结、工作计划和其它综合性文稿,严格各文件程序, 保证文件质量;
5、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协
调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导 决策提供意见和建议。
负责召集公司周、月、季度、年综合性办公会议,检查督促办 公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
负责监督公司的印章和各级权利的使用;
参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项 的讨论;
完成公司领导交办的其他工作任务。
人事管理
用人标准、人事招聘、录用(试用)、考勤、休假、请假、加班、出差、 纪律、工资、福利、保险、安全与卫生、考核、教育训练、奖惩、晋 升、迁调、职业生涯管理、离职(辞职、辞退)、移交、员工薪资管理、 (员工待遇分类管理)、(计件报酬管理)、(员工提薪实施细则)(员工卫 生保健、工伤治疗管理)员工培训制度、公司员工手册(行为规范)、
行政管理
门岗管理、员工绩效管理、公司文书收发管理、办公用品管理、电话管理、网络 管理(ERP 管理)、复印机管理、员工服装管理、保密管理、信印管理、固定资产 管理
安全卫生管理、合同管理、车辆驾驶员管理、宿舍管理(钥匙管理)、绿化管理、
公司档案管理
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