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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 对企业人力资源管理模式的探索 对企业人力资源管理模式的探索 　　【摘 要】进入经济时代，人在企业的生产经营过程中越来越 发挥着不可替代的作用，人力资源的管理模式也要随着时代的变化 不停的做出改变。建立和完善适合企业自身特点的人力资源管理体 制，有助于企业在生产经营中拥有竞争力。本文分析了一些成功企 业的人力资源管理模式，提出一些如何对人力资源进行优化和对人 才资源开发的看法和建议。 　　【关键词】企业人力资源管理；人力资源优化；人才资源开发； 建议 　　随着全球经济一体化，带来了世界范围内企业间的相互竞争， 企业能否在激烈的竞争中立于不败之地越来越依靠知识和技术的发 展，作为知识与技术的载体，人的作用是不可忽视的。英国的经济 学家亚当?斯密在人力资本的理论中阐述，国家的资本主要是指社会 上所有人员的创造才能，那些有技能的人才就是社会资源中最重要 的资源。由于历史的种种原因和现实条件的制约，我国许多企业对 于人力资源的管理缺乏了解，有的企业照搬发达国家和地区成功企 业的人力资源管理模式，未根据自身企业的特点，制定科学、有效 的管理模式，结果画虎不成反类犬。人力资源管理关系着企业长期 稳定的发展，已经受到各级政府、学术界和企业的广泛关注。通过 对一些成功企业的人力资源管理模式的分析，表明：企业间的竞争， 实际上是人力资源的竞争，人力资源的管理包