公司福利制度与方案资料_企业员工福利方案范例.pdfVIP

企业员工福利方案范例 第一章 集团员工福利方案设计目的  建立和实施集团员工福利系统的目的主要有两方面 ：  一是 ：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个 人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一 定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无 后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。  二是 ：就集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优 秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。 第二章 集团员工福利方案设计原则 基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责 任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年 限等因素，来确定每位员工的福利水平。 多样性原则 中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不 可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分 福利额度的自主选择。  适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、 公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作 比较，以保持竞争力。 易岗易福利原则 按照 “以责付薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合 考虑其福利的调整。 遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及杭州市相关