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内在报酬与激励 演讲选题的思考 •工作与报酬 •工作动力与成长、发展 •职业化的工作思考 引言 两个真实故事的分析 •某公司管理高层跳槽低就 •500强中的优秀企业 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固 定的工作岗位，你可以买到按时或按 日计算的技 术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你 买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 —— 弗朗西斯 （C. Francis ） 目录 一、 报酬的界定 二、报酬结构 三、报酬与激励 四、激励理论与内在报酬激励 五、内在报酬与员工激励 一、报酬的界定 报酬是由于工作 （劳动 ）而获得 的物质回报和精 神满足 内在报酬的界定 工作过程本身获得的非货币收益，如成就感、 赏识、认同感、能力的提升、责任感、对工作 本身的兴趣等。 1 内在报酬有正、