面试官管理细则.docVIP

精品文档 . 面试管理制度 目的: 规范面试流程，提高面试成效，留住可用之才。 适用范围: 有关应聘者面试事项。 面试官要求: 面试官一般由人力资源部工作人员、用人部门经理、公司高管等人员担任，一个合格的面 试者应具备如下条件： 1、认同企业文化。 2、掌握相关的专业知识。 3、了解企业状况和发展前景。 4、熟练运用各种面试技巧，有较强的判断能力，能对应聘者在面试中的表现作出客观评价。 5、面试官必须了解该招聘职位的工作职责和应聘者应该具备的学历、工作经历、性格与才能。 6、面试官能为应聘者做简单的职业规划。 面试的内容: 面试主要测定应聘者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与担任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况，具体内容如下： 1、教育背景 应聘者就读的学校、专业、成绩、参加的活动。 2、家庭背景 应聘者父母的职业、兄弟姐们情况、父母对他的期望等。 3、个人特性 体格外貌、穿着打扮、精神状态、言谈举止、兴趣爱好等。 4、求职动机 通过了解应聘者为何来我司工作、对什么职位感兴趣、在工作中追求什么，判断我司所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 5、工作经验 根据面试的STAR原则对应聘者的工作经验进行了解，从中观察应聘者的责任心、换工作的原因、解决问题的能力等。 6、专业知识 了解应试者掌