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企业人力资源管理风险与防范研究 　　【摘 要】由于人才对于企业发展起到的不可替代作 用，人力资源管理不仅是一个企业自身发展的核心要点， 也是影响其市场竞争力的关键要素。人力资源是一个包括 招聘、培训、调配、管理等多环节构成的复杂因素，因此 在人力资源上的管理具备随时性性、不确定性等特点，这 都加大了对于企业人力资源管理的难度。本文通过介绍企 业人力资源管理可能遇到的风险环境，从分析风险产生的 原因入手，提出切实可行的企业人力资源管理风险防范建 议。 　　【关键词】人力资源；管理风险；防范研究 　　一、前言 　　随着我国改革开放，社会主义市场经济制度的确立， 我国企业的发展速度之快，是世界有目共睹的。但是随之 也带了很多管理上的风险。人才的数量与质量是企业核心 竞争力的最大影响因子，但是由于人才以及外部环境的不 断变化，加大了企业对于人才管理的难度，为了保证企业 稳定的人力资源，对于企业人力资源管理风险与防范的研 究是必不可少的。 　　二、对于企业人力资源管理风险产生原因的探究 　　1.企业缺乏长远的风险规避计划 　　企业的风险规避计划是指企业在针对自身进行评估定 位后，结合市场大环境对企业做出的风险评估并对风险规 避做出战略规划。很多企业只注重眼前利益，缺乏长远计 划，导致在招聘和对员工的培训上不能做到很好的选择， 致使很多企业招揽的人才往往与实际需求不相符。导致大 量人才的流失