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人力资源管理概论课程论文 传媒业人力资源管理研究综述 媒介行业是人才密集行业, 媒介企业的核心竞争力是人才。在中国新闻媒 介由机关化向市场化转轨变型期, 在经营、管理等方面都已实现企业化管理后, 人力资源如何改进管理, 就成为当务之急，媒介业人力资源管理作为人力资源 管理的一个重要分支，受到越来越多人的关注，一大批新闻传播领域的专家以 及人力资源管理领域的专家从理论与实践上从各自研究的方向对此作了深入细 致的研究，从各个方面对传媒业人力资源管理的进行了多角度论证。本文对最 近三年内传媒业人力资源管理部分学术论文与研究成果进行了综述，以帮助感 兴趣的读者更方便的了解传媒业人力资源管理研究的成果。 本文将从以下几个方面进行综述，包括传媒业人力资源管理的历史研究、 现实状况、研究意义、研究方法以及案例研究和最新研究成果等。 目录如下： 历史研究成果 当代传媒业人力资源管理改革的意义与价值取向 建设中国特色“传媒人力资源管理学” 传媒人力资源管理中面对的现实问题 传媒业应对传媒业人力资源管理挑战的一些思路 传统传媒业人力资源管理的制度创新——以电视与报纸为例 传媒业人力资源管理的新发展——新媒体背景下的传媒业人力资源 正文： 历史研究成果 一 胡政之报业人力资源管理思想 （一 ） 胡政之报业人力资源管理思想分析【1】 1. 胡政之的人力资源管理思想。 胡政之认为，坚持以新闻业务为本，重视