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企业人力资源管理师 基础知识（10 分） 重点综合归纳 第 1 节 劳动经济学（1-2 分） 一，劳动资源的稀缺性具有的属性 ： ，相对的稀缺性； ，劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； ，本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段 的稀缺性。 ，劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下，劳 动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提 供的劳动时间。 ，劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性，是 指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 四，劳动力供给弹性分为五类： ，供给无弹性　Ｅｓ＝０； ，供给有无限弹性Ｅｓ趋于无限大； ，单位供给弹性Ｅｓ＝１； ，供给富有弹性Ｅｓ》1； ，供给缺乏弹性Ｅｓ《1。 ，经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替。 ，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种 工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 ，劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变 动对工资率变动的反应程度。 ，工资弹性分为五类： ，需求无弹性Ｅｄ＝０； ，需求有无限弹性Ｅｄ趋于无限大； ，单位需求弹性Ｅｄ＝１； ，需求富有弹性Ｅｄ》１； ，需求缺乏弹性Ｅｄ《１。 九，劳动力市场均衡的意义： ，劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构 中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优 效率的分配； ，同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业 的，行业的　和地区的工资差别； ，充