企业人力资源管理师(三级助师)复习讲义.docxVIP

该文本由韩山师范学院旅游管理系提供吴雁彬提供 企业人力资源管理师(三级助师)复习讲义 第一讲考题总体分析 一、题型解析 依据《国家职业标准》，三级企业人力资源管理师的题型是按 照考试场次分列的： 1.第一场考试： （8:30-10:00） 卷册一  职业道德  理论知识 题型：单项选择题和多项选择题 依据：《职业道德》教材； 时事形势和政策； 《国家职业标准》中专业职业道德守则； 《基础知识》； 《专业教程》“知识要求”部分（原则上）。 （3）内容：包括职业道德部分和专业教材中的知识要求（原则 上）。具体情况如下： 类 别 题 名 题 数 题 号 特点 第一部分 职业道德 （第 1- 25 题， 职业道德基 础理论与知 识部分 （一）单项 8 第 1-8 题 1、时事形势和政策题目； 2、社会公德等常识性问题题目； 3、教材中实例分析性题目； 1 ，； ， ； 该文本由韩山师范学院旅游管理系提供吴雁彬提供 共 25 道 题） 选择题 4、个别题目原题重复率较高。 共 25 道 题） 职业道德基 础理论与知 识部分 （二）多项 选择题 8 第 9-16 题 4、个别题目原题重复率较高。 共 25 道 题） 二、职业道 德个人表现 部分 9 第 17-25 题 1、以实例或公理为主题的理解 性题目； 2、题目设计具有发散性，答案 有个性化特征； 3、符合社会一般标准较好； 4、此部分一般没有标准答案。 第二部分 理论知识 （26-125 题，共 100 道题 满分 100 分） 一、单项选 择 60 （26-85 题） 1.《基础知识》共 12 道题； 2.《专业教程》各章分布： ①每章为 9 道题：规划、招聘、 培训、劳动关系。 ②每章为 6 道题：绩效、薪酬 2、有少量由多项选择题转化而 来的（以“××不是”的方式） 2 该文本由韩山师范学院旅游管理系提供吴雁彬提供 3、有少量数字性题目，在第六 章体现明显； 4、重点部分若干年后循环重复 出题。 二、多项选 择题 40 （86-125 题) 1.《基础知识》共 8 道题； 2.《专业教程》各章分布： ①每章为 6 道题：规划、招聘、 培训、劳动关系。 ②每章为 4 道题：绩效、薪酬 2、有少量数字性题目，在第六 章体现明显。 3、有些简答题转化为多项选择 题。 4、重点部分若干年后循环重复 出题。 本部分合计 100 --- 1.《基础知识》共 20 道题 本部分合计 100 --- 2.《专业教程》各章分布：共 80 道题 ①每章为 15 道题：规划、招聘、 培训、劳动关系。 ②每章为 10 道题：绩效、薪酬 （4）答题指导：  3 示例 示 例 该文本由韩山师范学院旅游管理系提供吴雁彬提供 第一部分 职业道德 (第 1～25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题 只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的 相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 举例说明：2010 年 11 月真题 1、关于职业道德，正确的说法是（）。 （A）职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 （B）职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 （C）职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 （D）提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训 举例说明：2009 年 11 月真题 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是() (A)得力弃义 先义后利 唯利而行 重利轻义 (二)多项选择题(第 9-16 题) 举例说明：2010 年 11 月真题 4 该文本由韩山师范学院旅游管理系提供吴雁彬提供 9.优秀团队在合作方面的特征是（）。 成员具有强烈的团队归属感 团队具有强大的凝聚力 成员绝不单独行动 团队首领的言论具有压倒一切的号召力 举例说明：2009 年 11 月真题 9、坚持集体主义的要求是( ) 把集体利益放在第一位 集体利益高于个人利益 为集体利益而放弃个人利益 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益 二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题) ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己 的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。一般来说，没有标准 答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 举例说明：2010 年 11 月真题 19.董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到 他那里。你迅速带上材料离开办公室径 直赶往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走的匆忙， 自己竟然忘带了一份自己认为比较重 要的文件，重新返回办公室取