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企业与我共命运 我与企业共成长 ——写在富润上市 20 周年到来之际 蒋国庆 荏苒二十年，弹指挥间。在不经意中富润上市已走过了二十个 年华，作为公司的一员，我由衷的为富润感到骄傲，感到欣慰。在 这二十年间，富润人在赵总的带领下，不断的通过实践和创新，承 受了许许多多的考验，拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，凭 着坚毅的执着，拼搏与奋斗，历经数十年，酸甜苦辣，发展到现在， 成绩可圈可点，对地方经济的贡献和社会责任的担当是有目共睹的， 也得到了政府的高度认可，这是我们全体富润人共同的荣耀，这是 没有任何人和任何理由否认得掉的成绩。富润人多年的漫长爬涉与 风雨洗礼，以及大家辛勤耕耘与共同努力，呈现出可喜、健康发展 的一面。同时，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在 各个领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄。 公司发展的大事记及办公室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以 说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从 文章中抒发出那一种感恩之心、喜悦之意以及对富润大家庭的深深 眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的 情感。 一、加入富润，就将这个大家庭当成生存的基础。常言说；大 河有水，小河满。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发 展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位 老员工，组织培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，富润倡 导的“经常性思想政治工作条例《六十条》、不管体制怎么改，机制怎 么转，牌子怎么换，“以人为本”的管理思想必须坚持，思想政治 工作不但不能弱化，还要在完善中加强，在创新中提升。”等等， 1 始终记忆犹新，从中受益匪浅。经历了富润的发展历程，经历了富 润对员工的关爱，经历了富润“以人为本”管理思想的践行，更明 白了企业的生存与发展的道理，因而更清楚搞企业的责任和企业思 想文化建设的重要性。 二、有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮 大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂 的东西，那就是：忠诚。富润要求全体管理干部必须：《“忠诚于 党的事业。忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业；办事认真，处事 公正，经营廉政，艰苦勤奋。”谁做不到这一点，谁就不配做富润的 干部。》教育培养了一大批人。忠诚，其实是每一个员工都必须具备 的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成 长，首先要从培养员工的“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一种品德， 更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工， 就必须明确自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。 在奉献的同时，收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的 头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。 如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做 好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协 力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解 决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当 牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办” 的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，一方面它说 明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另 一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能 有机会成长。而我们每一位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证 2 明了这一点。 企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业 共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大 了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工 作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、 强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵 地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企 业，你我责无旁贷的一种理念。做为企业的一员，就应该全身心地 为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量， 为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为 企业的做大做强添锦增辉。 企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员 工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强 烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己 的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么 样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可 以有闲事，但不可以有闲人。我们每个人都是企业这个大家庭中的 一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但 我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因 为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。 对企业员工