企业人力资源管理师二级理论绩效管理选择题题库含答案.docxVIP

1、将放映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独 立并列的绩效考评标准为（ ）。 分解提问标准 分解等级标准 综合提问标准 综合等级标准 您的答案未作答标准答案 A 2、建立战略导向的 KPl 体系的意义不包括（ ）。 （A）有助于员工的自我实现 对战略导向起牵引作用 最大限度地激发员工斗志 强调对员工行为的激励 您的答案未作答标准答案 A 3、（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计 的指标体系。 平衡计分卡 关键分析卡 目标分解卡 岗位分析法 您的答案未作答标准答案 A 4、评价中心技术不包括( )。 管理游戏 个人报告 财务分析 自主式小组讨论 您的答案未作答标准答案 C 5、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最 佳方法是（ ）。 简单排列法 强迫分布法 成绩记录法 成对比较法 您的答案未作答标准答案 B 6、克服分布误差的最佳方法是（ ）。 目标管理法 配对比较法 强迫分布法 合成考评法 您的答案未作答标准答案 C 7、360 度考评方法中，对从事服务业、销售业的 人员特别重要的评价方法为（ ）。 客户评价 自我评价 上级评价 同级评价 您的答案未作答标准答案 A 8、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特 征进行综合的绩效考评标准为（ ）。 分解提问标准 综合等级标准 综合提问标准 分解等级标准 您的答案未作答标准答案 B 9、将考评量表分为三个等级，即极好、满意