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企业人力资源管理师基础知识试题 第一章 劳动经济学 15.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其 一、单项选择题 1.在劳动经济学的研究方法中，（A ）是认识客观现象， 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 2.规范研究方法重点解决客观经济现象（C）的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 3.劳动力供给弹性是（B）变动对工资率变动的反应程 度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 4.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变 动的反应程度。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的 百分比，下列判断正确的是（A）。 A．Es1 B.Es1 C.Es0 D.Es0 6.劳动力市场的基本功能是（A）。（2008 年 5 月二级 真题） A．调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 7.实际工资计算公式是（B）。(名义工资/消费者物价) A．货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 8．（D）实际上是计时工资的一种转化形式。（2004 年 6 月三级真题） A．等级工