公司评先选优管理办法.docx

**公司评先选优管理办法 1 目的 1.1 为充分调动广大职工的积极性和创造性，促进公司和谐 健康发展，根据我公司实际情况，特制定本办法。 2 评选机构 2.1 公司劳动竞赛委员会是公司先进集体和先进工作者评选 的组织机构。负责公司先进集体和先进工作者的评选审定， 日常工作由公司评先选优考评小组负责。 公司劳动竞赛委员会根据公司年度生产经营等各项任务完 成情况组织先进集体和先进工作者的评选活动。 3 先进集体评选 3.1 公司先进集体的评选原则上每两年一次，以公司各部门、 各子公司为单位。 3.2“先进集体”的评选条件 3.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和国家法律法规，领导班子 政治强、作风正、业务精，在公司改革发展中成绩突出的； 3.2.2 为实现我公司的生产、经营和工作目标，开拓进取，团 结协作、政令畅通，有突出成绩的； 3.2.3 在加强内部管理，提高专业管理水平，抓好基础工作， 提高职工队伍素质方面取得明显成效的； 1 3.2.4 在推进先进技术、推广应用现代管理方法、手段方面获 得本公司以上成果奖的； 3.2.5 考核期内无重大人身、设备责任事故；服务质量好，得 到本公司及上级表彰和肯定的； 3.2.6 积极参加公司的各项活动，在精神文明建设和职工队伍 建设中成绩突出的。 3.3 被评为先进集体的部门领导，当年度原则上可评为先进 工作者。 3.4 先进集体否决条件 3.4.1 发生或造成重大社会影响的恶性事件； 3.4.2 发生考核以上安全事故； 3.4.3 犯罪率超过 1%，违法率超过 5%； 3.4.4 违反计划生育政策。 4 先进工作者评选 4.1 公司先进工作者的评选每年一次，在公司范围内评选。 4.2 先进工作者的评选条件 4.2.1 个人综合素质好，热爱党、热爱祖国、热爱公司、热爱本 职工作。 4.2.2 工作热情、积极性高，虚心好学、诚实勤奋、不计个人得 失、具有敬业奉献精神。 4.2.3 工作能力强，业务技能过硬，全年成绩突出，并做出了 2 一定贡献。 4.2.4 工作上无重大失误和损失，深受领导和员工好评和认可。 4.2.5 全年无迟到早退，无长期病、事假（按公司相关制度规 定的范围为准）。 4.2.6 团结同事，服从安排，模范执行公司各项纪律和制度。 4.3 先进工作者否决条件 凡违反国家有关法律法规、单位有关规定者不能参加评选。 新入职员工在公司工作不足一年的不能参加评选。 5 先进集体、先进工作者评选办法 5.1 先进集体和先进工作者的评选由公司各部门、各子公司 写出推荐事迹材料，报公司工会办公室，经公司考评小组考 核（公司考评小组由各子公司、各部门负责人组成），公司考 评小组考核分占总分的 40%，劳动竞赛委员会考核分占总分 的 60%。先进集体每次评选出三个（子公司至少一个）。先进 工作者由公司各部门、所属各单位推荐，指标由公司下达， 公司考评小组提出推荐意见，公司劳动竞赛评比委员会审定， 先进工作者的评选人数由公司当年根据工作情况决定。 5.2 公司先进集体、先进工作者应符合本办法规定的评选条 件，符合否决条件之一的，取消评选资格。 3 6 表彰奖励 6.1 公司根据评选情况召开表彰大会，在次年的职代会暨工 作会上集中命名表彰。对有特殊贡献的集体、个人，可按程 序随时进行命名表彰。 6.2 对获得先进称号的集体或个人，由公司行政根据公司年 度生产经营任务完成情况适度给予奖励。 6.3 对先进集体、先进个人的奖励在公司工资基金中列支。 6.4 公司先进集体、先进个人的管理由公司工会负责，建立先 进集体、个人档案。 6.5 对公司级有关单项工作的先进集体、先进个人评选表彰 和立功授奖活动由公司工会组织，有关职能部门配合实施。 6.6 本办法由公司工会负责解释。 6.7 本办法自下发之日起执行。如有相关《办法》与此文冲突， 与此文为准。 4