原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
南海新利家具制品有限公司NANHAI SUNNY FURNITURE PRODUCTS CO.,LTD
南海新利家具制品有限公司
NANHAI SUNNY FURNITURE PRODUCTS CO.,LTD
新利管字【2009年】024号
关于生产车间主任/班长绩效考核办法的公告
为加强生产车间主任/班长的责任感，提高工作积极性，从而提高生产效率与产品质量，达成公司于部门目标，现对生产车间主任/班长的绩效考核办法实施如下：
1、班长工资结构：基本工资 + 绩效考核工资
①基本工资设定范畴：
班长：1500~2500（元）；生产车间主任：1800~2800（元）；
公司根据工作态度、经验、能力、业绩与表现评定等级。
②绩效考核工资设定范畴：
班长：500~1000（元）；生产车间主任：600~1200（元）；
公司根据工作态度、经验、能力、业绩与表现评定等级，每月最终考核分数与绩效考核工资挂钩。
2、绩效考核办法：
①主要考核指标：生产任务完成情况、品质意识与工作质量、主动积极与执行力、责任心、团队管理与团队协作、服从性与配合度、学习与创新、出勤率与纪律性等八个方面。（详见：生产车间主任/班长绩效考核表）；
②每天由部门经理做好绩效考核原始记录，每月考核评估计算绩效考核工资。
③每季度针对个人绩效表现情况，公司对个人基本工资与绩效考核工资重新评估定级。来自 中国最大的资料库下载
南海新利家具制品有限公司
管理部
2009年11月16日
呈报：肖副总、梁小姐
发至: 财务部、管理部、生产部、生产车间主任和机加、焊接、喷涂、电化、抛磨、安装、编织等生产班长，以及仓管班班长、保安班班长
书面9份（1份存档）
文档评论（0）