厦门市融泰担保有限公司绩效考核.docxVIP

厦门市融泰担保有限公司绩效考核 奖励办法（试行） 第一条 为加强公司人力资源管理与开发，充分调动并切实保护员工的工作积极 性和创造性，同心同德创建企业利益共同体，根据公司有关制度规定， 特制定本《绩效考核奖励办法》（以下简称“办法”）。 第二条 本“办法”适用于同厦门市融泰担保有限公司签订《劳动合同》的所有 员工。同时，原则适用于与公司签署聘期在一年以上《外聘协议》的 专家。 第三条 组织领导 为加强公司绩效考评工作的组织领导，特成立由公司执行总经理挂 帅，公司有关领导和部门负责人参加的，公司绩效考评领导小组。 领导小组下设办公室负责处理日常事务，办公室设在综合管理部。 第四条 绩效考核原则 公开、公平、公正、民主的原则。 分级管理，效率优先、垂直考核的原则。 公司级考核与部门考核相结合的原则。 第五条 绩效考核分类 公司将划分为管理部门和业务部门，并分别采取专项业务指标和综 合业务指标进行考核。 担保事业部、投资事业部，将采取综合指标的办法进行考核。 考核的主要指标有：担保业务指标、风险控制指标、综合管理指标、 财务管理与费用指标等。 第六条 绩效考核办法 考核采取百分制的记分办法进行考核。 每季的第一个月 3 号前各部门员工完成自评工作，5 号前各部门完 成初审评分，报到综合管理部；10 号前完成公司级终审考评，并公 布和兑现考评结果。 公司考评领导小组有在部门考评的基础上十