如何帮助员工担当重任-测试答案.docxVIP

测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在企业中，容易受到提拔的员工有： √  善于谏言 越级汇报 阿谀奉承 从不提任何意见 正确答案： A 2. 多数上级不予理会下属的谏言，是因为： √  以自我为中心 下属的纳言没有意义 职业经理人固有的心态 下属的态度不好 正确答案： C 3. 多数员工选择主动离职的原因是： √  工作压力过大 不满意工作环境 无法适应公司的人际关系 竞争激烈 正确答案： C 4. 对于下属的越级汇报，上级首先想到的是： √  下属的工作经验 下属的可信度 自己的利益 下属的理由 正确答案： B 5. 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： √  主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才 正确答案： B 6. 管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为： √  东伙制 股票期权制 金手铐 用而不重 正确答案： D 7. 下列属于核心人才特点的是： √  可替代性较高 缺少独特工作能力 不易学习和模仿 普遍性较高 正确答案： C 8. 对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： √  如何选拔干部 如何关注优秀员工 如何招聘人才 如何给员工进行培训 正确答案： A 9. 员