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课后测试 课后测试 如何带队伍管人心 测试成绩：100 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 培养员工全局观的标准任务布置流程不包括： √  工作背景 工作责任 工作方法 工作监督人 正确答案： C 2. 管理者能够对下属提供的软资源是： √  工作环境 设备 材料 工作技能 正确答案： D 3. 销售人员与晋升相关的工作职责不包括： √  挖优秀人才 开发新客户 收集竞争情报 自我学习提升 正确答案： B 4. 管理者想要帮助下属达到最佳体验，需要仔细观察的内容不包括： √  员工的性格 员工的优势  员工的工作动机 员工的学习风格 正确答案： A 5. 关于企业资源分配，下列表述错误的是： √  为了保证公正应该平均分配 资源分配向优势倾斜 时间资源向优秀员工倾斜 必须以利益的最大化为导向 正确答案： A 6. 对员工进行优势管理的做法不包括： √  加深对员工的了解 根据岗位的需要安排员工的工作 尽量发挥每个员工的特质和优势 根据员工的特质分配和调整工作 正确答案： B 7. 对于员工提出的意见，管理者的正确做法是： √  置之不理 直接丢弃 全部采纳 选择性采纳 正确答案： D 8. 对于团队中工作努力，但成效不佳的员工，管理者可以采取降级警告的方式。 此种说法： √  正确 错误 正确答案： B 判断题 9. 管理者使用反面语言对员工进行激励，通常