职业生涯基本概念.pptVIP

为自己工作 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！ 向一切比自己学的早、学的快、学的好的人学习 学习是大福利，是对员工的最高奖励 学习是一项回报颇丰的投资（美国人最早提出：投资卓越） 学习的最主要任务之一是学会学习 学习即工作，工作即学习，学习工作化，工作学习化 学习的意思是：吸纳、觉察、内醒、反思、练习 李欣频 38岁游历过38个国家；7年写了26部书；创意励志书两岸疯狂热印40多次，广告书在台湾再版37次；多家媒体的专栏作家；一天阅读一本书，一天看一部电影；每年要举行100多场讲座…… 千万别做完美的职业规划 2010年最需要的10种职业，在2004年根本不存在。 你的天赋与社会需求的结合点，就是你的职业所在——亚里士多德 天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断变化 该做什么做什么 我们每个人的心中都有这样一个水杯，我们害怕失去而死死地盯着这个杯子，限制我们的眼界，僵化我的思维，障碍我们看真正有价值的事情。 有的人的水杯叫专业，有的叫情感，有的叫“安逸”…… 马上行动 著名画家柯罗，为一位年轻画家指出了这位年轻人作品需要改进的地方，“谢谢您，”年轻画家说，“明天我就将它全部修改。”柯罗激动的说：“为什么是明天，要是你今晚就死了呢？” ——你也许会滞留原地，但时间绝对不会。 （You may delay, but time will not） ——富兰克林 比参加培训更重要的是行动！ “备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ 谢谢！ 谢 珊 xieshan111@163.com * 在自然界当中，一棵参天大树要结出果实，它的根系要非常的发达，要吸收非常多的养分。 树根的部分越发达，树冠的部分会越旺盛，会结出丰硕的果实。一个人的成长也是如此。在自然界当中土地肥沃的地方，树根和树冠的比例是１：１，在平原地带的比例是２：１或者３：１，在沙漠和干旱地区比例是５：１。 越在贫瘠的地方，根需要扎得越深。 内外职业生涯就好比大树的树根和树冠 外职业生涯 是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符，尤其在职业生涯初期。 外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被人收回。 有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦，因为他们往往不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的。 内职业生涯 指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯匮乏的人总是担心下岗名单中会有自己的名字，内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会，甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。 打开你观念的抽屉 职业生涯名言：对于年轻人来说，注重才能的积累远远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。 2、内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时 舒心 超前较多时 烦心 超前太多时 变心 1、外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时 动力 超前较多时 压力 超前太多时 毁灭力 职业锚 从职业到事业的转变 最佳贡献区 是在个人工作过程中依循着个人的需求、动机、价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区和职业定位。（最佳职业定位） 美国学者施恩（Edgar.Schein） 职业锚的类型 技术型 管理型 创造型 安全型 独立型 你在为谁打工？ 职场人士必须回答的3个问题： 到底想干什么？ 到底能干什么？ 到底为什么干？ 职业锚 确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时。找到职业锚之后，你才真正是自己人生之舟的船长。 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；而不成功的人总改目标，就是不改方法。 职业生涯名言 齐瓦博 我不知道，别人不知道 我不知道，别人知道 我知道，别人不知道 我知道，别人也知道 潜能的我 脊背的我 隐私的我 公开的我 乔哈里橱窗 问题 脊背的我，如果没有人点拨，谁吃亏？ 每个人在成长的各个时期至少需要三位职业生涯的贵人。 职业生涯的贵人 刚参加工作时（职业生涯早期）什么工作是最好的工作？ 35-50岁（职业生涯中期）什么工作是最好的工作？ 50-70岁（职业生涯后期）什么工作是最好的工作? 什么是最