经营管理部规章制度.docxVIP

经营管理部规章制度 第一条  总则 为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，健全组织与管理，制 定此规章制度。本部门员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则 办理。 本制度是经管部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价 员工言行的标准。全体管理人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制 度。 切合公司实际，力求各项工作都有章可循、有法可依，保证部门的办公 事务有效开展。 明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工 作目标。 第二条 员工日常行为规范 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律 解除劳动关系。 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规 定处罚。 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外 应严守职务机密，维护公司形象。 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃 级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执 行业务，提升工作效率。 十