企业评优奖励管理办法.pdfVIP

和记万佳实业集团 年度评优奖励管理办法 1.目的 为有效激励、鞭策员工 提高员工对企业的认同感、归属感、责任感 促进集 团积极进取、爱岗敬业、精诚合作风气的形成 提升集团整体工作业绩 营造良好 的企业文化氛围，特制定本办法。 2.奖项及设置原则 2.1奖项 综合奖：优秀团体奖、优秀部门奖、优秀管理者、优秀经理、先进工作者、 文明标兵、 勤业嘉奖。 单项奖：工作技能之星、安全驾驶之星、最佳金算盘奖、安全标兵、 商城美容师。 2.2奖项设置原则 为确保奖项设置的公平、公正，所有奖项按以下原则设置： （1）“优秀团体奖”以项目公司为单位设置。 （2）“优秀部门奖”以集团总部各中心及项目公司各部门为单位设置。 （3）“优秀管理者、优秀经理、文明标兵、勤业嘉奖”以岗位层级为标准设置。 （4）“先进工作者”及单项奖以岗位层级、专业类别为标准设置。 （以上奖项评选标准见附件1：《奖项评选标准》） 3.评选办法 3.1评选小组：集团办公会全员、人力资源中心/办公室及相关中心/部门负责人。 唱票小组：人力资源中心/办公室、相关中心/部门负责人及相关人员。 3.2评选流程 3.2.1集团总部年度评优奖励评选流程： （1）集团总部员工由人力资源中心根据相关评选奖项 “参选标准”筛选参选人员 名单 并核查参选人员缺勤、违纪等信息 同时依据参选人员名单制作选票 （标注 员工全年缺勤、违纪等信息），组织各中心开展投票评选工作。 （2）投票评选工作结束后，人力资源中心组织唱票小组当场唱票，统计结果由人 力资源中心、相关中心负责人及主持领导签字确认。 1 注：“集团总部各中心/项目公司各部门”简称中心/部门。 （3）人力资源中心汇总评选结果并提交评选报告（附：候选人投票结果、全年月 度考核信息、全年缺勤、全年违纪等相关资料），由集团办公会评审通过。 （4）人力资源中心将审定的评选结果提交集团领导签发表彰嘉奖令，待年度评优 表彰大会正式公布。 3.2.2项目公司年度评优奖励评选流程： （1）项目公司员工由办公室根据相关评选奖项 “参选标准”筛选参选人员名单 并核查参选人员缺勤、违纪等信息 同时提交人力资源中心审核 审核后办公室依 据参选人员名单制作选票（标注员工全年缺勤、违纪等信息），组织各部门开展投 票评选工作（综合奖评选过程由人力资源中心负责监督）。 （2）投票评选工作结束后，办公室组织唱票小组当场唱票，统计结果由办公室、 相关部门负责人及主持领导签字确认。 （3）办公室汇总并提交评选报告（附：候选人投票结果、全年月度考核信息、全 年缺勤、全年违纪等相关资料）至人力资源中心，报集团办公会评审通过。 （4）人力资源中心将审定的评选结果提交集团领导签发表彰嘉奖令，待年度评优 表彰大会正式公布。 备注： （1）如获奖者在当选期间提交离职申请或已办理离职手续 取消其本次获奖资格。 （2）年度评优工作根据集团整体发展情况适时进行调整。 （3）若有新增项目另行通知。 4.附则 4.1本办法由人力资源中心归口管理，经集团办公会审议通过后由董事长签字确认 后生效。 4.2本办法自发布之日起执行。 5.附件 5.1附件1：《奖项评选标准》； 5.2附件2：《年度参选人数占总人数比例预算统计表》。 和记万佳集团 2014年5月 2 附件1： 奖项评选标准 1.奖项设置： 分为综合奖和单项奖，共计2大类 12种奖项。 1.1综合奖评选标准： （1）优秀团体奖 参选范围 西部、和记、上和、金商 最终获奖团体数 1名 选举权范围 中高层及以上人员（入职满12个月） 主持领导 董事长 1.商城全年无重大安全事故、无群体性恶性/不良事件、无重大