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人力资源管理论文 论文题目:生产型企业关键业绩指标的绩效管理研究 姓 身份证号: 准考证号:  名: 1 1 生产型企业关键业绩指标的绩效管理研究 姓名： 单位： 摘要：生产型企业是现代企业中不可缺少的一个重要的典型企业模式，也是最能体 现企业中员工的工作效率及工作业绩的主流行业，因此绩效管理也是现在生产型企业 最为关注的指标之一，关键绩效指标是绩效管理的一种新的管理模式也是绩效考评的 一种新方法，能够促进企业员工的生产积极性、主动性及创造性，激励员工，用以达到 企业完成本度时期的企业战略目标的目的。本文以向新国际有限公司基于ＫＰＩ的绩效 管理中关于绩效管理需要ＫＰＩ的公正性，考核的公正性；ＫＰＩ的可行性，考核的可操作 性；ＫＰＩ的平衡性，考核的合理性观点来阐述个人看法及意见。 一、 前言 １、关键绩效指标简称为 KPI,亦即英文 KEY PERFORMANCE INDICATOR 的缩写.作 为一个相对独立的术语,可以将其理解为一种考评的新方法或者说是一种绩效管 理的新模 eq \o\ac(○,式)。一个完整的绩效管理是由绩效计划到绩效的考评，到绩效的分析， 到绩效的沟通，到绩效的改进，全面、系列的组成。绩效管理的目的就是为了达 到公司预期的发展战略目标。ＫＰＩ正是实现绩效管理目标的核心。ＫＰＩ是在 众多的绩效指标中居于核心部分及或中心部分，可以制约或影响其它考核标准的 指