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集团年假管理办法
为规范集团年假管理，保障集团整体工作的有序开展，特制定本办法。相关
规定内容如下：
1、员工在集团连续服务满一年 （含集团总部与项目公司之间的异动），从第
二年度起即可享受带薪年假。
2、员工在集团工作满一年，第二年度享有带薪年假3天，从第三年度起，
每年度增加1天，最长年假为15天。年假期间如遇节假日，节假日包含在年假
内计算。
3、每年6月20 日、12月20 日集团各中心/项目公司办公室向人力资源中
心上报半年度年假计划表，人力资源中心结合集团整体工作安排统一调整及汇
总，并报集团办公会审批。员工需按照集团领导签批后的《年假计划表》执行。
4、员工休年假应于计划休假前 10天提出休假申请，填写《年假申请单》，
并做好工作交接（需附纸质版工作交接单），按年假流程审批。
5、第一次享有年假的员工，休假时间安排在入职满一年后的第7个月至12
个月之间。第二次及以后休年假的员工，自符合申请月份起可以安排休年假，凡
上半年开始可享受的，休假截止时间为应休年的12月31 日；凡下半年开始可享
受的，休假截止时间为应休年次年的6月30 日。
6、员工年假应一次性连续休完。因工作原因需要调整的，须提交情况说明
报项目公司总经理/总裁（中层及以上领导报至总裁）审批，并报备人力资源中
心/办公室，否则未使用的年假视为自动放弃。
7、为保障正常的工作开展，各中心/部门负责人不允许安排2人同时休年
假，中心/部门内员工休年假按部门人员比例20%安排休假（不含一线员工)。
8、 员工病、事假可用当年年假冲抵，须出具书面申请 （此“当年年假”为
规定时间内因故未休的可休年假）。
9、凡出现以下任何情形之一者，均不可以享受年假，具体如下：
1）年度内迟到、早退次数累计超过12次者；
2）年度内病、事假（含丧假）累计超过20天者；
3）年度内享受产假者；
4）年度内累计旷工3天（含）以上者。
10、本办法自发布之日起实施，由人力资源中心归口管理。
11、附件：
11.1 《员工年假审批流程（集团总部）》；
11.2 《计划/异常年假申请单（集团总部）》；
11.3 《员工年假审批流程（项目公司）》；
11.4 《计划/异常年假申请单（项目公司）》；
11.5 《集团年假甘特图》。
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