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绩效管理-平时测验 1 1.单选题 1.14.0 在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ 您答对了 上级评价 同级评价 下级评价 自我评价 自我评价主观性最强，因为是自我评价。  D  ）。 1.24.0 在企业中，生产人员宜采用的考评方法是以以下哪个为对象的（  B）。 您答对了 行为特征 产出结果 品质特征 能力表现 生产人员属于基层人员，工作结果性指标适合作为评价指标。 1.34.0 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ 您答对了 a 绩效考核  B）。 绩效管理 绩效计划 绩效沟通 绩效管理是提高绩效的重要手段 1.44.0360 度考评方法又称为（  C）。 您答对了 上级同下级考评方法 同源考评方法 多源反馈考评方法 全过程考评方法 360 度绩效评价方法实质上是一种多源信息反馈评价系统 1.54.0 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核， 这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（ A ）角度。 您答对了 客户 外部流程 员工个人 职业发展 平衡计分卡注重从财务角度、客户角度、内部流程和学习成长四个角度进行绩效考核 1.64.0 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反 馈（ B） 您答对了 真实性 针对性 及时性 能动性 见绩效反馈也要注意具体、双向沟通、实际性，