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图书分类号： 密 级： 毕 业设 计 ( 论 文 ) 绩效考核在人力资源管理中的应用 学 生 姓 名 学 生 学 号 学 生 班 级 学 院 名 称 专 业 名 称 指 导 教 师 年  月  日 徐 州 工 程 学 院 毕 业 设 计 ( 论 文 ) 摘要 为了探讨绩效考核在人力资源管理中的作用，本文通过对绩效评估理论进行了简述， 接着分析了效绩考核在企业管理中的重要作用，其次针对企业目前绩效考核中存在的问 题，提出相应的措施及解决办法，最终达到了对理论的学以致用。结果表明 绩 效 考 核是 绩 效 管 理的关键环节， 绩 效 考 核的成功与否直接影响到整个 绩 效 管 理过程的有效性。绩 效考核有利于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终 使组织和员工共同受益。对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的 绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。 关键词  人力资源管理；绩效考核；现状；存在问题；对策 I 徐 州 工 程 学 院 毕 业 设 计 ( 论 文 ) 目  录 1 绪论……………………………………………………………………………………1 2 绩效考核的相关理论…………………………………………………………………2 2.1 绩效考核的概念…………………………………………………………………2 2.