黄维德教授《人力资源管理》.ppt

全面薪酬的内涵 全面薪酬的特点 以达到组织战略目标而构建的多元化激励系统 具有强的针对性、激励性和灵活性 薪酬管理的全面变革 管理边界：从企业内部扩展到企业外部 管理内容：从员工工作扩展到员工生活 管理理念：从成本管理扩展到资本管理 管理对象：从货币账户扩展到心理账户 管理依据：从有形契约扩展到无形契约 全面薪酬的作用 吸引人才的重要手段 强而全面的激励性 降低管理成本 更好地支撑公司战略 4. 长期薪酬、股票期权计划 什么是股票期权计划 所谓股票期权计划，就是企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权力。企业给予其核心人才的，并不是现实的股票，也不是现金，而是一种权力。凭借这种权力，企业的核心人才可以以某种优惠条件来购买企业的股票 企业的股票期权计划的基本特征 自愿性 股票期权只是一种权利，并不是义务。获得这种权利的企业核心人才，完全可以根据自己对多种情况的判断和分析，自愿地选择行使或不行使这种权利，即购买或不购买企业的股票 无偿性 股票期权作为一种权利是无偿的由企业赠与其核心人才的，不需要权利获得者任何财务支付。只是到后来，与股票期权相联系，这些权利获得者可以现实地购买企业股票的时候，才需要相应的财务支付。 后续性 股票期权计划作为长期薪酬管理的激励作用