护士奖惩制度.pdfVIP

护理工作奖惩制度 一、奖励制度： 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2 、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 4 、及时发现问题，有效地杜绝差 错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 5、认真带教，同学普遍反映好的。 6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多于 1００天。 8、每年在正式期 刊、报纸上发表专业文章，积极参与科 研、著书成绩显著。 9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 11、护理质量检查每月奖励病区第一名 50 元。年终护理部对照标准对护理质 量进行一次全面的检查和评价。病区系统分别对前三名进行奖励，第一名奖 励 500 元，第二名奖励 400 元，第三名奖励 300 元。病区外系统（急诊室、 手术室、供应室、产房）第一名奖励 400 元。 二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）： 1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚 （５０－１００元） （1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 （2 ）违反护士仪表规范。 （3 ）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时 间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游 戏。 （4 ）穿工作服到院外、食堂、会议室。 （5 ）对意外事故或重大事件未及时报告。 （6 ）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 2 、有下列情况之一者给予警告处分： （1）未经许可在工作时间内擅离职守。 （2 ）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3 ）未按请假规定无故缺勤。 （4 ）违反公共道德或礼仪标准。 （5 ）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 （6 ）不服从调配。 （7 ）不能完成正常工作任务。 （8 ）临时送假条，致使护士长无法调班。 （9 ）不虚心接受批评、检查、指导。 （10）对上级交待的工作任务不按时完成。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分： （1）由于工作疏忽、 责任心不强， 发生护理差错、 纠纷、护理并发症 （缺陷） 及发生上述情况后隐瞒不报。 （2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影 响者。 4 、有下列情况之一者给予免职处分： （1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不 良后果。 （2 ）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （3 ）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 （4 ）以任何方式殴打或伤害患者及他人。 （5 ）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 （6） 拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （7 ）值班时脱岗造成严重后果者。 （8 ）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 ５、有下列情况之一者给予经济处罚： （1）凡护理部组织的理论考试，合格分为 80 分；考试成绩排名前三名分别 给予 200、100、50 元奖励。成绩低于 80 分高于 60 分的罚款 50 元/ 次，成绩 低于 60 分的罚款 100 元/ 次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳 护理部）。操作考核分为 85 分，奖惩细则同理论考试。 （2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多， 较严重的个人及科室， 按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。 1）、急救药械 急救药械完好率 100%，缺一样扣 5 元，药品过期扣 10 元，交接记录不 全或未周查对扣 5 元