公共行政论述题简答题.pdfVIP

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 答：管理层次：管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。任何国家的政府组织都是按层级化原则设计的。管理幅 度：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。 管理幅度的划分是行政目标的分解，是公共行政管理职能的扩大，也是一种行政分权。 公共组织结构层级化和分部化的基 本问题是处理好以效率为中心的层级隶属的程度与部门设置的限度，也就是处理好管理层次与管理层级之间的关系的问题。 这是公共组织结构的关键问题。 管理层次的划分必须适当，必须以提高行政效率为准则，不宜过多，也不宜过少。 管理 幅度的划分式行政目标的分解，式公共行政管理职能的扩大，也是一种行政分权。它的目的是管理专业化和规范化，扩大 管理职能，使管理更加有效率。但是管理幅度不能过宽，也不能过窄。 管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅 度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越多。但管理幅度与管理层次 之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。 一般来说，公共组织的层级化应控制管理层次，应尽量减少信息传递的中间环节，