HR007社保加入与停保作业指导书.docxVIP

1 欣强电子（清远）有限公司 人力资源工作指导书 社保加入与停保 编 号 HR007 人力资源工作指导书 社保加入与停保 版 本 A 人力资源工作指导书 社保加入与停保 受控状态 不受控 人力资源工作指导书 社保加入与停保 页 码 共 2 页第 1 页 ．目的：为规范参保与停保工作流程，使该项工作办理流程化、规范化，特制定本程序。 ．范围：适用本公司参保与退保之全体员工。 ．定义：社会保险是由社保局负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立 专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的物质补偿的一种制度。 ．权责： 4.1 管理处人资部负责向社保局提供参、退保人员名单及统计当月社保总额。 4.2 财务部负责核实并支付每月社保总额。 5．内容： 5.1 公司社保报盘周期为一个月(如 3 月 26 日至 4 月 25 日内新参保、停保人员及正常参保人员 情况须于 5 月 25 日前提供给社保单位)。 5.2 报盘的内容：除每月正常参保情况外，还须提供本月新参保和本月停保人员情况，本月社保 总额及每位员工投保险种情况及各险种缴费工资与费率。 5.3 公司每次向社保单位报盘时除提供每月正常参保人员名单外,还须提供当月增员名单及当月 减员名单，以确保新入职员工及时参保，已离职员工适时停保。 5.4 目前本公司参保险种为养老保险、工伤保险及农民工住院医疗保险三种。 5.5 养老保险之缴费工资为 200 元，养老保险费由公司和职工共同缴纳。费率为：公司缴纳 10%， 个人缴纳 8%。 5.6 工伤保险之缴费工资为 1613 元，工伤保险费由公司缴纳。费率为 1%。 5.7 农民工住院医疗保险之缴费工资为 14.24 元,该保险费由公司一方缴纳，费率为 100%。 5.8 公司报盘之标准格式以清远社保局提供之《社保费申报辅助软件》为准。 5.9 社保费申报辅助软件之第一项为主页，主要用于录入当月增员及减员名单，及每一位员工各 自的社保详细信息，并将此信息在《明细申报表》中呈现。 5.10 社保报盘资料中须对公司每月参保总人数及单位和个人各自的应缴费额做统计，并将统计 结 结果呈现在《社会保险费综合缴费申报表》中。 2 欣强电子（清远）有限公司 人力资源工作指导书 社保加入与停保 编 号 HR 人力资源工作指导书 社保加入与停保 版 本 09.05 人力资源工作指导书 社保加入与停保 受控状态 不受控 人力资源工作指导书 社保加入与停保 页 码 共 2 页第 2 页 5.11 报盘资料中须对当月新参保及停保人员名单做明确统计，且在《参加社保保险人员增、减 申报表》中做统计。 6．流程图： 无 7．相关表单： 无 编制人 编制部门 编制日期 修改版本 审核人 审核日期 批准人 批准日期 3