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员工劳动防护用品发放标准 1 目的 为了切实贯彻“预防为主”的方针，搞好安全生产和文明生产，保障员工在各项生产活动中的安全与健康，根据《安全法》和有关法律法规，结合安全生产工作实际需要，针对不同工作岗位的工作特性，并参照总部劳动防护用品发放标准，现制定本标准。 2 适用范围 本标准适用于永吉公司 3 引用标准 《国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》（安监总厅安健〔2018〕3号） 4 名词解释 劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 5、职责 5.1安全环保部负责对各部门申报的劳动防护用品合理性及数量进行审核，对劳动防护用品的性能定期进行检查； 5.2物资供应部负责按照申报的计划采购质量合格的劳动防护用品，并按照计划实施发放； 5.3财务资金部负责保证劳动防护用品的采购资金； 5.4党群工作部（工会）负责对劳动防护用品的质量进行监督； 5.5各部门负责按照标准申报劳动防护用品，经安全环保部部长审批同意方可进行网上录入审批程序。 6.管理要求 6.1发放标准及要求 6.1.1 劳动防护用品不属于员工福利待遇，发放范围仅限于在工作岗上工作的人员，当休假时间达到劳动防护用品的发放周期时，则停发对应的月发、季发、年发劳动防护用品。 6.1.2 对工种相同而劳动条件不同发给不同的劳动防护用品，从事多工种作业只按一个主要工种配备劳动防护用品。 6.1.3 对非直接从事生产劳动的人员，遇有与相应的岗位工人同样条件下劳动和工作时，可根据工作时间长短发给相应的劳动防护用品，根据实际情况确定其使用时间。 6.1.4 生产岗位临时员工与正式员工在相同工作岗位劳动时，发放相同的劳动防护用品；非生产岗位临时员工与正式员工在相同岗位劳动时，除了非必需劳防用品及雨衣发放标准不同外，其余劳保用品发放标准相同（半年以下短期录用的临时工，不予发放按年发放的劳防用品）。 6.1.5 变换工作岗位人员，如新岗位与原岗位相同劳防用品的发放标准一致，其劳动防护用品的发放周期继续延续执行，不得重新计算，重复发放。 6.1.6 对调离公司或自动离职的员工，离厂前其所领用的劳防用品使用时间超过发放周期一半（或超过一年）的，不予收回；未超过发放周期一半（或未超过一年）的，按其原价1/3扣款；对私自带走者，由其所在单位负责追缴扣款。 6.1.7 员工个人对发放的劳动防护用品要爱护并能正确佩戴、使用，对由于个人原因损坏、丢失的劳防用品，需由个人按价赔偿后，方可重新支领。赔偿标准依据该劳动防护用品已使用时间的长短进行折价。 6.1.8 各部门临时生产急需的劳动防护用品，经本部门领导审核后，再报安全生产主管部门，安全生产主管部门经实际考察后，进行最终确定。需变动劳动防护标准，部门必须填写劳动防护用品需求报告， 6.1.9 劳保用品由仓库负责发放，各部门指定专人统一领取，及时发放。各单位应建立职工劳动保护用品发放台账，登记劳动保护用品发放情况，劳保用品领用记录应由领用人签字。 6.1.10 在岗员工（含临时员工）每人每年发放一付棉手套，每三年发放一件雨衣（分身雨衣及长身雨衣可自选，非生产岗位临时员工不发放雨衣），除个别规定外，相应岗位每人每年发放一套夏装工作服、一套春秋工作服；每三年发放一件棉上衣。 6.1.11 生产岗位及辅助生产岗位，班（队）组长的劳动防护用品发放标准执行其所管理的班组成员所在岗位中享有最高发放标准的岗位的发放标准。如班（队）组长在日常工作中，本人不进行特种作业，不发给特种作业防护用品。 6.1.12 其它劳动防护保用品的发放标准详见《冀东水泥永吉公司员工劳动防护用品（必需品）发放标准一览表》。 6.2 工种包含范围及个别规定 6.2.1 职能部门职员包括总经理部、企业管理部、行政办公室、党委组织部、党群工作部、物资管理部、循环经济部等部门各级行政管理人员及其相关事务办事员。 6.2.2 小车班司机包括班车司机、轿车司机。 6.2.3 货车司机包括翻斗车（矿车）司机、铲车、挖掘机推土机司机、皮卡车司机、洒水车司机、吸尘车司机、双排座司机、加油车司机、吊车司机。 6.2.4 特种车司机包括叉车。 6.2.5 铲钻工包括潜孔钻机司机、正铲司机。 6.2.6 机械修理工包括设备保全工、维修钳工、铆工、起重工、水暖工。 6.2.7 电气修理工包括维修电工、内外线电工，不发放挂胶手套，改发尼龙绝缘挂胶手套。 6.2.8 焊工包括电、气焊工及其他各种焊工。 6.2.9 设备看护、巡检工包括磨机工、皮带看护及巡检工、注油工、汽机工、水泵工、空压机工、收尘器看护工、以及其他非接触火源的设备岗位。 6.2.10 水泥包装（挂袋工）不发放挂胶手套，改发尼龙挂胶手套。 6.2.11 窑炉工