联科空调机电安装公司管理制度手册.doc

员工手册 总则 1.1目的 为了帮助新老职工更好的理解和实施规程，指引我们参与到人事系统中。对公司的政策和待遇有任何疑问，请遵照本规定。 1.2适用 此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的所有员工。 1.3职责 公司全体员工都有遵守和履行本规定的义务和责任。 人事管理的规定 2.1聘用 2.1.1公司各部门应根据年度人员计划和岗位人员编制需求，按照招聘业务流程提出申请，人事部门根据年度公司发展状况、人员计划与岗位需求予以审核，报总经理批准后实施。 2.1.2应聘人员经人事部根据基本录用条件要求进行初试，需求部门对其岗位技能、工作能力等检查合格后，由人事部门办理其聘用手续。 2.1.3公司聘用的员工一律公开招聘条件，面向公司内部推荐及社会招聘。 2.1.4入职手续 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应交验下列证件： 填写职工信息录用表； 学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张（证书正本核对后发还，复印件留存）； 失业证、劳动手册、养老保险手册等； 公司要求的其他资料。 聘用特种作业岗位人员，还需要向公司提供相关技术等级证书。 未能提供以上证件者，不予办理聘用手续、签订正式合同，未与公司签订合同者，不能上岗工作。 2.1.5如有下列情况之一者，公司不予聘用： 曾在原公司被开除或未经批准擅自离职者； 曾在人民法院被判刑，确定或因案涉诉未决者； 受破产宣告，尚未撤销者； 吸食毒品货其他代用品者； 亏欠公款或受处罚有案底者； 品行恶劣，欺骗公司者； 未满16周岁者； 其他不符合公司要求者。 2.2劳动合同的签订 2.2.1公司与员工签订劳动合同时，需明确双方签订劳动合同的期限； 有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年，第一年试用期根据岗位不同1-3个月； 无固定期限劳动合同：在本公司连续签订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作满10年以上（含10年）均可提出签订无固定期限合同。 2.2.2公司与员工签订劳动合同时，需要明确员工从事的岗位及劳动报酬。 2.2.3员工试用期期间的劳动报酬为转正后工作的80%，且报酬不得低于公司所在地最低工资标准。 2.3服务 2.3.1公司内聘用的员工必须终于职守，遵守各项管理规定。 2.3.2员工的人事关系调入公司后，即为员工缴纳各项劳动保险，每月15日前因员工没有提交相关人事关系额发签订劳动合同的，公司不负责为其缴纳当月的各项劳动保险。 2.4试用期 根据岗位不同，公司对新聘用的职工设试用期，试用期为一~三个月。结束时，负责人对试用职工填写试用期评估结果，报相关负责人。 2.5培训 2.5.1进入公司的职工，公司对其进行入职培训，使职工了解公司的文化、制度，并能更快地适应环境。 2.5.2公司不定期为职工进行业务上的培训，以提高业务能力与综合素养。 2.6人事变动 2.6.1岗位调动 公司为使用生产、经营业务的需要，可以在职工能力所及的范围内调整工作岗位，业务情况可以对职工进行工作岗位上的调动或业务上的变更； 对于前项所述，职工没有正当理由不得拒绝调动。 2.6.2离职 员工入社后，与公司解除劳动关系时，需将公司为其所发放工作服及劳保用品、钥匙等其他公司财物返还公司，如果因为职工的失误给公司造成损失的，职工需要在离职前向公司做出相应赔偿。 职工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。 员工离职时，经人事部门与员工离职部门部长确定工作交接时间后，由交接人与被交接人在监交人的监交下进行交接，填写相关交接清单，并三方签字已确认。 在无接管人的情况下，员工离职的，应由负责人指定人员进行交接工作。 2.6.3解除合同 （1）员工和公司协商一致的，双方可以解除劳动合同； （2）合同约定的日期结束，双方提前30天通知对方，可解除劳动合同； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； （4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以解除劳动合同； （5）员工不能胜任工作（包括工作效率低下，工作品质低下或者专业技术水平低下），经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可解除劳动合同； （6）严重违反公司的规章制度的或者严重失职、营私舞弊给公司造成严重损失或影响的，公司可以解除劳动合同； （7）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的公司或者从事其他兼职工作，公司可以解除劳动合同； （8）员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。 第三章 考勤管理 3.1考勤基本要求 3.1.1考勤管理是公司重要的基础管理工作，是员工计发工资、奖金及各项福利的主要依据和对员工日常的基本管理考核，各级人员必须予以重视，严格执行此规定。 3.1.2公司的考勤管理工作，有人事统一管理，各部