煤矿采煤工资核算管理规定.docx

工资核算管理规定 根据矿党委关于工资管理的有关规定和系统实际,为进一步加强工资核算管理，激发和调动广大职工、干部对矿井安全生产积极性,特制定工资核算管理规定如下。 一、各队、班组、工分、工资分配必须认真贯彻执行“按劳分配，多劳多得”分配原则，必须制定建立、健全行之有效的经济分配管理制度和正确合理的工资分配方案及严格可靠的考核方法，严格干部职工考核制度，计算工资时必须做到“实事求是，计算合理，分配公开”。 二、工资核算前，各队必须坚持每月开好工资分配民管会议，将工资分配方案和提留计划交民管会审议。在交民管会审议时，必须和民管会交清当月工资结算总额、各队总分、队平均分、分值、提留工资数额及用途。各班必须向全体职工公布当月职工出勤。工资计算后，各队工资核算员必须及时张榜公布当月工资核算表，公开接受职工监督。 三、各队队干工资管理规定：队干工资是指各队副队长、技术员等必须享受队干工资的管理人员。 （1）完成当月生产计划的上浮20%（因客观条件束缚、地质条件变化、领导临时改变作业计划、安排其它工作或突击任务，完不成当月进尺计划的，以领导研究平衡后为准）。 （2）超计划时，以每超1%，上浮2%递增，但上浮比例最高不得超过平均工资的40%。 （3）完不成当月计划，队干工资上浮比例不得超过职工平均工资的20%。（以上考核均含级差，职务津贴，岗位津贴，值班补助等。以上上浮比例按全队职工平均工资计算）。 （4）以上生产计划考核指标均以掘进科、矿领导提供的数据和签字为准。 工资核算方法： 队干工资=职工平均工资×应上浮比例×出勤 四、各队一律不准巧立名目给班长以上干部额外加算奖金，一经发现，按违纪论处。如遇突击工程、抢险工程等有关急需完成的特殊工程，确应嘉奖有关人员必须经系统领导批准。 五、各队提留结余工资时，每工平均低于开拓55元，煤巷60元的一律不准结余，超过以上规定可提留结余，提留后，平均每工实开工资不得低于以上标准，提留工资不得超过当月结算工资总额的7%。 提留工资使用要本着“以丰补欠”的原则，必须用于职工福利或安全生产，并做到使用合理，账目清楚，定期公布。 六、各队使用提留工资时，必须事先写出申请报告，报请系统领导签字批准后，方可使用，并将使用情况及时张榜公布。凡不经批准，擅自使用提留工资的，一经发现从严处理。各队将提留工资的使用情况每季度向系统领导汇报一次。 七、各队计算工资时，严禁利用各种手段，加算、套算工资，违者对套算工资的责任人和经办人追究责任，如数退赔，并罚款200元。 八、工资册上人数不准超过定编、定员人数，不在本单位上班的人员（因需要抽出的除外）一律不准计算工资，违者由安排算工资的责任人双倍退回。 九、工资分配、结余工资使用，必须正确合理，发现弄虚作假、乱支滥用、欺下瞒上、徇私舞弊、中饱私囊者，坚决予以查处，情节严重的报上级部门处理。 十、本规定中关于工资核算的有关规定是各队工资核算的重要依据，也是党支部、工会每月工资审签时的行为准则，不符合以上工资核算管理规定的工资册一律返还重算，否则不予审签。 十一、系统平衡工资时，井下使用掘进机进尺当月超过200米者，先扣除5%的进尺单价，然后再进行平衡。 十二、本规定与上级规定相悖的，按上级规定执行。