公司中层干部日常管理考核办法.docVIP

-8- 5 - 有限责任公司 中层干部日常管理考核办法（试行） 总则 第一条 为进一步加强中层干部日常管理考核力度，促进干部自觉遵守纪律，认真履行职责，提高工作执行力，培养懂规矩、守纪律、高效率、高素质的干部队伍。现结合公司实际，制定《有限责任公司中层干部日常管理考核办法》。 第二条 本办法适用于魏家峁煤电公司党委管理的中层干部，包括试用期的干部。 干部考核内容 第三条 政治思想方面 出现以下情况的，对干部本人进行考核。 （一）传播政治谣言或小道消息，公开发表与公司要求相背离言论的，考核1000元/次； （二）不积极参加公司和上级单位举办的各类思想教育活动的，考核300元/次； （三）违反公司《员工行为规范》要求的，考核200元/次； 第四条 工作作风方面 出现以下情况的，对干部本人进行考核。 （一）部门班子内部不团结，影响工作，造成恶劣影响的，考核500元/次； （二）工作作风不民主或简单粗暴，造成职工群众反响大的，考核500元/次； （三）工作中出现互相推诿扯皮影响工作的，考核500元/次； （四）落实民主集中制原则不到位，个人独断专行，给公司造成经济损失，产生不良影响的，视情节轻重考核500元—1000元/次，并进行组织处理； 第五条 工作纪律方面 出现以下情况的，对干部本人进行考核。 （一）因公出差或因私请假未履行《中层干部请假制度》的，按照相